Con un mercado enorme y diverso alineado con una legislación favorable a los negocios, la Florida ofrece un terreno fértil para los empresarios que quieran prosperar en sus sectores comerciales.
En un mercado tan competitivo, los empresarios pueden utilizar convenios restrictivos para ayudar a proteger los activos tangibles e intangibles de sus empresas, incluyendo la propiedad intelectual, los conocimientos técnicos, los secretos comerciales, entre otros.
En este artículo, descubrirá lo que necesita saber sobre los convenios restrictivos en los contratos laborales de la Florida.
Convenios Restrictivos En La Florida – Entendiendo El Concepto
Generalmente, los convenios restrictivos son cláusulas contenidas en los contratos que restringen las acciones de alguien. En el contexto del empleo, las cláusulas restrictivas están comúnmente destinadas a evitar que los empleados compitan con las empresas de sus empleadores.
Los convenios restrictivos no se consideran ejecutables en todos los estados de los Estados Unidos. En la Florida, son ejecutables y los tribunales tienden a favorecer a los empleadores frente a los empleados a la hora de aplicar las cláusulas restrictivas de un acuerdo firmado.
Además, la Florida es uno de los pocos estados en los que los convenios restrictivos pueden ser aplicados también a los contratistas independientes.
¿Cuáles Son Los Tipos De Convenios Restrictivos Disponibles En La Florida? – Explicación Detallada
A continuación, ofrecemos una visión general de los diferentes tipos de convenios restrictivos que los propietarios de empresas pueden utilizar para proteger muchos aspectos de sus negocios.
Cláusula De No Competencia
Las cláusulas de no competencia son los convenios restrictivos más comunes que aparecen en los acuerdos de empleo en la Florida. Su propósito es impedir que los ex-empleados de una empresa trabajen en otra empresa similar durante un período específico después de la finalización del contrato del empleado.
Cláusula De No Divulgación
Comúnmente conocidos como acuerdos de confidencialidad, el propósito de este tipo de restricción es evitar que un empleado robe o difunda información confidencial relacionada con la empresa en la que trabaja, como secretos comerciales o cualquier otra información que dé al empleador una ventaja competitiva.
Cláusula De No Interferencia
Este tipo de restricción impide que un antiguo empleado interfiera en los negocios de su antiguo empleador. Además, también impide que un ex empleado influya en otros empleados para que abandonen a su antiguo empleador.
Cláusula De Excedencia
En este tipo de cláusula, un empleado se compromete a avisar a su empresa con un cierto tiempo de antelación antes de dimitir. Por otro lado, el empleador no exige que el empleado trabaje durante el periodo restante.
Hay que tener en cuenta que, durante el periodo de excedencia, el empleado sigue siendo considerado como tal, recibiendo también la remuneración que le corresponde. Además, el empleado no puede trabajar para otras empresas mientras dure el periodo de excedencia.
Cláusula De No Captación
Una cláusula de no captación impide que un ex empleado intente conseguir clientes y proveedores de su antiguo empleador durante un periodo específico después de la culminación de la relación laboral.
Cláusula De No Negociación
Al igual que las cláusulas de no captación, las cláusulas de no negociación impiden a un ex empleado tratar con cualquier cliente o proveedor de su antiguo empleador. Tenga en cuenta que esta cláusula se aplica independientemente de la parte que se haya dirigido a la otra.
Cláusula «Non-Poaching«
Este tipo de restricción impide a un ex empleado «cazar» clientes u otros empleados del antiguo empleador durante un periodo determinado.
Cláusula De No Contratación
Una cláusula de no contratación restringe a un antiguo empleado de solicitar a otros empleados del antiguo empleador durante un período específico.
Cláusula «Non-Disparagement«
Este tipo de cláusula impide a un ex empleado hacer declaraciones negativas sobre su antiguo empleador, ya sea de forma oral o por escrito.
La Aplicabilidad De Los Convenios Restrictivos En La Florida
En la Florida, la aplicabilidad de un convenio restrictivo dependerá de su razonabilidad.
Al analizar si un convenio restrictivo es aplicable, un tribunal estatal exigirá al empleador que demuestre que las cláusulas restrictivas contenidas en el contrato de trabajo:
- Son necesarias para proteger intereses comerciales legítimos; o
- Tienen sólo la restricción necesaria en cuanto a tiempo y área geográfica para proteger esos intereses.
Según lo dispuesto en la Ley 542.335 de la Florida, algunos de los ejemplos más comunes de «intereses comerciales legítimos» incluyen:
- Secretos comerciales
- Información comercial confidencial
- Relaciones sustanciales
- Capacitación empresarial especializada
Normalmente, un tribunal considerará que 90 días o menos son razonables. Aunque ha habido casos con periodos más largos que han sido aplicados por los tribunales de la Florida, no recomendamos los contratos de trabajo con periodos restrictivos superiores a 6 meses.
Además, no es ideal obligar a todos los niveles de empleados a firmar un acuerdo de empleo estándar con convenios restrictivos.
Los empleados de una empresa que estén constantemente expuestos a información sensible, como por ejemplo, los ejecutivos o los gerentes, pueden tener más restricciones, mientras que los empleados de bajo nivel que no tienen acceso a información sensible no deben ser obligados a firmar un convenio restrictivo.
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