Florida es un estado “at will” (a voluntad), lo que significa que los empleados pueden ser despedidos sin una razón específica (a menos que haya un contrato laboral escrito con términos definitivos). Por lo tanto, muchos empleados están expuestos a un despido injustificado y a otras cuestiones similares.

Otra cuestión común que suele afectar a los trabajadores en la Florida es la existencia de acuerdos de arbitraje. No es extraño ver a empleadores solicitar a sus empleados que firmen un acuerdo de arbitraje, los cuales incluyen acuerdos de exclusión voluntaria.

En este artículo, le proporcionamos una guía completa sobre los acuerdos de exclusión voluntaria en la Florida. 

¿Qué Son Los Acuerdos De Exclusión Voluntaria?

El arbitraje es un tipo de resolución alternativa de conflictos que se lleva a cabo fuera de un tribunal. Por lo general, el arbitraje se emplea en situaciones que involucran a empleadores y empleados enfrentados por cuestiones relacionadas con el derecho laboral.

En los Estados Unidos, el arbitraje es una industria privada, lo que significa que los trabajadores que quieran hacer valer sus derechos pueden enfrentarse a diferentes obstáculos, como la falta de transparencia, las decisiones cuestionables y las relaciones entre los árbitros y las empresas.

Muchos trabajadores de los Estados Unidos ya han renunciado a su derecho a emprender una acción judicial contra sus empleadores. En su lugar, han optado por un acuerdo de arbitraje privado.

Normalmente, los acuerdos de arbitraje incluyen una cláusula de exclusión voluntaria que permite al trabajador renunciar al arbitraje en un plazo de 30 días a partir de la firma. Por tanto, permite a los empleados conservar su derecho a presentar una demanda ante los tribunales.

Normalmente, las cláusulas de exclusión requieren que los empleados envíen una carta o un correo electrónico a una dirección específica en la que indiquen que renuncian a la cláusula de arbitraje.

Se recomienda encarecidamente buscar la orientación de un abogado especializado antes de firmar este tipo de contrato. Un abogado puede revisar un acuerdo de este tipo para identificar cualquier cláusula con implicaciones potencialmente negativas.

¿Son Aplicables Los Acuerdos De Exclusión Voluntaria En La Florida?

Los acuerdos de exclusión voluntaria pueden ser aplicados bajo la ley de la Florida.

Sin embargo, esto no significa que un empleado que haya firmado una cláusula de arbitraje no pueda evitar el arbitraje y reclamar su derecho a demandar a su empleador ante un tribunal.

En este sentido, los empleadores deben tener cuidado al redactar acuerdos de exclusión voluntaria. Tal y como establece la legislación estatal, probar que existe un contrato legalmente vinculante es responsabilidad de la parte que pretende hacer valer dicho contrato.

¿Son Aplicables Los Acuerdos De Exclusión Voluntaria En La Florida? – Un Caso Real

Para ilustrar la situación, analicemos en profundidad el caso Bell v. Macy’s Corp. Servs, un caso que ocurrió recientemente, en julio de 2020.

En este caso, el demandante era empleado de Macy’s y presentó una demanda contra Macy’s Corp. Services y dos supervisores haciendo varias denuncias por discriminación y represalias.

En respuesta, los demandados alegaron que el demandante quedó vinculado automáticamente a un acuerdo de arbitraje una vez que fue contratado por Macy’s, el cual formaba parte del material de orientación de la empresa que se entregó al demandante en su primer día de trabajo.

El material establecía que si el demandante no deseaba arbitrar ninguna disputa, tenía 30 días desde la fecha de admisión para notificar a Macy’s por escrito su decisión de no participar. De lo contrario, el demandante sería inscrito de forma automática en el programa de arbitraje.

A pesar de reconocer el hecho de haber recibido el material, el demandante insistió en que cumplió con los requisitos de exclusión voluntaria. No obstante, los demandados mantuvieron su posición, afirmando que no había pruebas de que el demandante presentó su notificación de exclusión en el plazo de 30 días, tal como se requería.

La decisión pronunciada por el juez Ruiz del Tribunal del Distrito Sur de la Florida fue ordenar un juicio sin jurado para resolver la cuestión. Además, el magistrado explicó en su orden que la responsabilidad de proporcionar evidencia sigue recayendo en la defensa para demostrar que había un acuerdo de arbitraje válido.

En este sentido, Macy’s fue responsable de probar que el demandante (Bell) no envió una carta de exclusión voluntaria dentro de 30 días luego de su contratación.

Este caso es una forma valiosa de demostrar los riesgos a los que se exponen los empleadores cuando firman voluntariamente un acuerdo de arbitraje de exclusión voluntaria.

Busque Asesoramiento Legal

Le recomendamos encarecidamente que busque asesoramiento por parte de un abogado antes de firmar cualquier tipo de acuerdo de arbitraje.

Al firmar este tipo de acuerdo, puede perder su derecho a acceder a la justicia en un tribunal, así que pida a un abogado de la Florida que revise toda la documentación en detalle.

En caso de que ya haya firmado un acuerdo de este tipo, guarde copias de la documentación y demás correspondencia vinculada a las condiciones de trabajo. Así, en caso de que tenga que litigar cualquier asunto contra su empleador, tendrá en que basar su caso.

¿Está Tratando Con Un Acuerdo De Exclusión Voluntaria En La Florida? – Podemos Ayudarle

Como es evidente, lidiar con acuerdos de exclusión voluntaria en la Florida no es fácil, así que no pierda tiempo y dinero dejándose atrapar por la incertidumbre.

Póngase en contacto conmigo, la abogada Romy B. Jurado, hoy mismo llamando al (305) 921-0440 o enviando un correo electrónico a Romy@jflawfirm.com para programar una consulta.

Loading...