Los acuerdos de no competencia son contratos que tienen como objetivo garantizar que un empleado no trabajará ni compartirá secretos con los competidores de su empleador durante un período determinado después de dejar la empresa en la que trabaja actualmente.
Sin embargo, ¿Qué sucede si un empleado firmó un acuerdo de no competencia con un empleador en la Florida y ahora quiere trabajar para un competidor de esa empresa?
Mientras que muchos estados consideran que un acuerdo de no competencia es inaplicable en caso de que el empleador haya obligado al empleado a firmarlo como condición para el empleo, en la Florida, este tipo de acuerdos se consideran válidos por ley.
En este artículo, descubrirá cómo anular un acuerdo de no competencia en la Florida.
Cómo Luchar Contra Un Acuerdo De No Competencia En La Florida Presentando Argumentos Sólidos
Es esencial contar con la orientación de un abogado con experiencia real en tribunales para tratar un asunto de este tipo.
A continuación, cubriremos algunos de los argumentos más comunes en los que se basan los abogados de la Florida al intentar anular un acuerdo de no competencia.
Intereses Comerciales Legítimos
Un empleado puede argumentar que algunas restricciones contenidas en su acuerdo de no competencia son demasiado amplias. Tal y como establecen los estatutos de la Florida, los intereses comerciales legítimos incluyen:
- Cualquier información confidencial que sea valiosa para un negocio,
- Secretos comerciales,
- Técnicas de capacitación especializada/extraordinaria,
- Relaciones sustanciales con clientes actuales o futuros, y
- La reputación de la empresa (a través de una marca comercial, una ubicación física, etc.).
En tal caso, los empleadores son quienes deben demostrar que el contrato de no competencia que está siendo disputado se redactó en términos razonables y estrictamente necesarios para proteger los intereses empresariales.
Por otro lado, el empleado en un caso de este tipo tendría que aportar pruebas que demuestren de que las restricciones del contrato que firmó son excesivamente amplias. Por ejemplo, se podría argumentar que no se tenía acceso a secretos comerciales, información confidencial o listas de clientes.
Además, es posible argumentar que el empleado no estaría en condiciones de perjudicar el prestigio del empleador si utilizara lo que aprendió en la empresa mientras trabaja para un competidor.
En algunos casos, un tribunal podría cuestionar si los intereses comerciales legítimos están incluso en riesgo si todas las personas que trabajan para una empresa (desde el rango más bajo hasta el más alto) están obligadas a firmar un acuerdo de no competencia.
Incumplimiento Material De Una Relación Contractual
Otro argumento que un empleado que está intentando anular un acuerdo de no competencia puede usar es que el empleador ha violado de algún modo la relación contractual.
En casos en los que el empleador no cumplió sus obligaciones con el empleado en lo que respecta a factores como seguros, compensación, etc., el empleado podría argumentar que el acuerdo de no competencia no debería aplicarse.
Normalmente, se requiere menos esfuerzo para probar un incumplimiento material si existe un contrato laboral por escrito. De lo contrario, es más difícil probar un incumplimiento material utilizando un acuerdo de no competencia por sí mismo.
Plazo De Restricción
En la Florida, los acuerdos de no competencia deben cumplir con requisitos específicos para ser considerados vinculantes, entre ellos un período razonable de restricción.
Cualquier acuerdo de no competencia redactado en la Florida debe limitar la cantidad de tiempo que restringirá a un empleado de competir con un ex-empleador. Por lo tanto, la duración de la restricción debe ser considerada razonable por el tribunal que evalúe un caso de disputa de un acuerdo de no competencia, de lo contrario, el contrato no se considerará ejecutable.
Los empleadores tienen la obligación de demostrar que la duración de las restricciones es razonable.
Por lo general, los acuerdos de seis meses o menos se presumen razonables, lo que significa que son válidos. En cambio, los acuerdos de más de dos años se presumen inválidos.
No obstante, esto no significa necesariamente que los tribunales de la Florida no puedan hacer valer un acuerdo con una duración superior a dos años en ningún caso.
Área De Restricción
Otro requisito crucial para validar un acuerdo de no competencia en la Florida es el área de restricción. La restricción geográfica debe estar orientada a proteger los intereses legítimos de las empresas.
Los acuerdos de no competencia de una empresa deben limitarse a la zona geográfica en la que la empresa lleva a cabo sus actividades, o en la zona en la que la empresa espera razonablemente hacer negocios pronto.
Por ejemplo, un empresario que desarrolla su actividad exclusivamente en la Florida no debe restringir a sus empleados la posibilidad de trabajar en otras zonas del país.
Cómo Anular Un Acuerdo De No Competencia En La Florida
Es esencial pensar a fondo antes de firmar un acuerdo de no competencia en la Florida, por lo que le recomendamos que busque la orientación de un abogado experimentado para que revise la documentación y le explique todos los detalles implicados.
Además, es importante recordar que los tribunales de la Florida no considerarán las dificultades económicas como una excusa para luchar contra un acuerdo de no competencia.
En caso de que ya haya firmado un acuerdo de no competencia en la Florida, busque orientación con un abogado experto antes de realizar cualquier tipo de acción, como dejar su trabajo o cambiar de empleo.
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