Las leyes de salarios y horas de trabajo de la Florida son complejas e intrincadas y tienen elementos tanto estatales como federales. Sin embargo, dichas leyes fueron cuidadosamente diseñadas para garantizar los derechos y los salarios de los empleados.
Los empleadores de la Florida son constantemente acusados de no pagar los salarios adecuados a sus empleados, de clasificarlos erróneamente, de negarse a reconocer las horas reales que han trabajado o incluso de cambiar las hojas de asistencia. Cuando surgen problemas de este tipo, los empleadores se enfrentan a una ardua batalla en la que hay mucho en juego. En el Estado de la Florida, las sanciones por violar las leyes de salarios y horas de trabajo pueden ser muy duras. Además, los empleadores que pierden una disputa por salarios y horas de trabajo pueden ser responsables por los honorarios de los abogados involucrados.
Clasificación Errónea De Empleados En La Florida
Muchos empleados en la Florida a menudo presentan reclamos alegando que han sido mal clasificados, lo que significa que se les paga un salario de medio tiempo cuando se supone que deben ser clasificados como empleados de «tiempo completo». En otras palabras, los empleados alegan que su empleador no les está pagando los salarios y beneficios que se les deben.
Alteración De Hojas De Asistencia
Muchos empleados en la Florida a menudo presentan quejas ante sus empleadores o incluso demandas basadas en las hojas de asistencia. De hecho, es muy común que empleados aleguen que sus empleadores han alterado sus hojas y tarjetas de asistencia, ya sea accidental o deliberadamente.
Mantener registros de asistencia adecuados es una obligación de los empleadores. Por ello, los empleados suelen afirmar que sus empleadores no registraron correctamente el tiempo que trabajaron. Sin embargo, a menudo esto es el resultado de un malentendido general entre los empleados sobre cómo se calculan las horas que trabajan y los descansos que se les permite hacer durante las jornadas laborales. En la mayoría de los casos, los empleadores no cambian maliciosamente las hojas de tiempo. Sin embargo, a pesar de explicar las prácticas y las políticas a los empleados, éstos a menudo no entenderán un ajuste en los salarios y las horas de trabajo.
Intimidación Por Parte De Un Empleador
Un número de empleados en la Florida, especialmente aquellos en la industria de la danza exótica, a menudo declaran que han sido intimidados por sus empleadores en un intento de no pagar sus salarios.
Además de dirigir un negocio, los empleadores a menudo tienen que explicar a sus empleados las implicaciones de trabajar en lo que respecta a los impuestos, que es algo que los empleados a menudo confunden con la «intimidación». Sin embargo, por muy calmado, lógico y amable que sea el enfoque que adopte un empleador para explicar estas cuestiones a sus empleados, cada año se siguen presentando en los tribunales federales varios casos de salarios y horas de trabajo basados en la intimidación.
Indemnizaciones
Hay una amplia variedad de categorías de indemnizaciones disponibles en los litigios sobre salarios y horas de trabajo en la Florida. Como umbral, los empleados tienen derecho a que se les pague el salario que se les debe, incluyendo los salarios por horas extras. Sin embargo, la ley también permite otros tipos de compensación para los empleados.
Bajo la ley federal, los empleadores tienen que pagar el doble de la cantidad que deben en salarios a sus empleados como sanción. Según la ley de la Florida, en determinadas circunstancias, los empleados tienen derecho a que se les pague el triple de lo que se les debe.
La mayoría de las demandas presentadas contra empleadores tienen cuestiones tanto federales como estatales, lo que significa esencialmente que las estrategias de litigio necesarias para defender a un empleador suelen tener un alto nivel de complejidad y que lo que está en juego es más para los empleadores que se enfrentan a una demanda porque pueden tener que pagar indemnizaciones a sus empleados tanto bajo la ley estatal como la federal.
Represalias Por Parte De Un Empleador
Una de las protecciones cruciales establecidas en las leyes de salarios y horas de trabajo es la prohibición de que los empleadores tomen represalias contra sus empleados por presentar quejas o interponer una demanda. Según la ley, cualquier empleador que tome represalias estará sujeto a sanciones y demandas adicionales. A menudo, esto crea un gran problema para empleadores que tienen una razón legítima para despedir a un empleado que es independiente de cualquier acción vinculada a una demanda.
Obtenga La Asesoría Legal Que Necesita De Una Abogada De Derecho Laboral Experimentada
Como habrá notado, las leyes de salarios y horas de trabajo de la Florida son muy complejas. Como abogada de derecho comercial y laboral con años de experiencia representando tanto a empleadores como a empleados, sé que tomar las decisiones correctas y las acciones adecuadas durante las disputas sobre salarios y horas de trabajo es difícil y, a veces, abrumadoramente aterrador. Por esa razón, es indescriptiblemente importante tener un abogado hábil a su lado durante todo el proceso. ¡Yo puedo ser su abogada!
Para ponerse en contacto conmigo y comenzar con su caso o programar una consulta inicial, llámeme al (305) 921-0976 o envíeme un correo electrónico a [email protected].
