Florida es un estado «a voluntad». Siempre que el motivo del despido no sea ilegal, el empleo «a voluntad» permite a los empleadores despedir a un empleado por cualquier motivo y sin previo aviso, incluso si no hay un motivo específico para despedir a un empleado.
Sin embargo, despedir a un empleado por el motivo equivocado puede dar lugar a una demanda por despido injustificado en Florida. Siga leyendo para averiguar qué lo constituye para así evitar posibles disputas en contra de su negocio.
Entendiendo El Concepto del Despido Injustificado en Florida
El enfoque de empleo a voluntad de Florida a menudo desalienta a las personas que han sido despedidas injustamente de buscar justicia en los tribunales.
Mucha gente asume que la ley protege exclusivamente a los empleadores, lo cual no es cierto. Si bien los empleadores son libres de despedir a los empleados a voluntad dentro de la jurisdicción estatal, tienen prohibido hacerlo por motivos ilegales.
El Despido Injustificado En Florida es Castigado por la Ley Federal
El despido injustificado está sujeto a las leyes a nivel federal, estatal y local para proteger a los empleados del despido basado en características específicas.
Según lo dispuesto por el Título VII (Sección 703) de la Ley de Derechos Civiles de 1964, “será una práctica de empleo ilegal para un empleador:
- Dejar de contratar o despedir a una persona o negarse a contratarla, o discriminar de otra forma a una persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de dicha persona, o
- Limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o que de otro modo afecte negativamente su condición de empleado, debido a la raza, el color, la religión, el sexo, el o de origen nacional”.
¿Qué Constituye Un Despido Injustificado en Florida?
Hay diferentes motivos que pueden dar lugar a que separar un empleado de su negocio sea considerado un despido injustificado en Florida. Aquí tiene las principales razones.
Despido Injustificado en Florida: Discriminación
En Florida, es ilegal despedir a un empleado por motivos de raza, edad, sexo, embarazo, origen nacional, estado civil, color, religión o discapacidad. Presentar una demanda por despido injustificado por discriminación tiene requisitos específicos, que requieren la orientación de un abogado con experiencia en Florida.
Despido Injustificado en Florida: Represalias por informar u objetar la discriminación
Ningún empleado en Florida puede ser despedido como represalia por denunciar u objetar discriminación, lo que incluye acoso sexual o cualquier tipo de acoso basado en raza, edad, sexo, embarazo, origen nacional, estado civil, color, religión o discapacidad.
Los empleados que rechacen u objeten participar en discriminación, acoso o cualquier actividad ilegal no podrán ser despedidos. Dependiendo de las circunstancias del caso, un empleado puede estar protegido como denunciante bajo la Ley de Denunciantes de Florida.
Además, ningún empleado puede ser despedido por testificar en contra del empleador o en cualquier caso judicial donde sea citado.
Despido Injustificado en Florida: Licencia del empleado
Los empleados de Florida tienen protección bajo el reclamo de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Si un empleado ha trabajado por lo menos doce meses (consecutivos o no consecutivos) y el empleador tiene 50 o más empleados, él o ella no puede ser despedido por cesar sus labores diarias debido a:
- Duelo
- Enfermedad
- Discapacidad, o
- Una condición médica grave de un miembro de la familia.
Despido Injustificado en Florida: Derechos de los Trabajadores
No se puede despedir a ningún empleado por hacer un reclamo de sobre la compensación o pago, objetar que no se le pague o clasificar incorrectamente al individuo como un empleado exento que no tiene derecho a horas extras.
Despido Injustificado en Florida: Incumplimiento de contrato
Si hay un contrato firmado entre el empleador y un empleado que establece que él o ella solo puede ser despedido por causas específicas, despedir al empleado antes o sin causa es ilegal. Dependiendo del caso específico, el empleado puede tener derecho a ser pagado por la duración total del contrato.
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