Redactar contratos laborales en la Florida puede ser increíblemente difícil o increíblemente fácil, dependiendo de si decide hacerlo usted mismo o contratar a un abogado especializado en derecho laboral para que se encargue de todo.
Trabajar con un abogado a la hora de crear contratos laborales no sólo es aconsejable porque le permite convertir el proceso en un paseo por el parque, sino también porque puede mantenerle alejado de problemas legales. Cometer un error al redactar este tipo de contratos puede ser asombrosamente fácil y hasta el más mínimo error puede tener graves consecuencias.
Sin embargo, aunque debe contratar a un abogado experimentado y dejar que se encargue de las tareas más pesadas, también debe hacer su tarea y asegurarse de entender cómo funcionan sus contratos laborales, cómo protegen a sus empleados y cómo le protegen a usted y a su empresa. Eso es precisamente lo que encontrará en este artículo. Siga leyendo para aprender lo que necesita saber sobre la redacción de contratos laborales en la Florida.
Florida Es Lo Que Se Conoce Como Un Estado %22A Voluntad%22
Lo primero que debe saber para entender cómo funcionan los contratos laborales en la Florida es que el empleo en el Estado del Sol se considera %22a voluntad%22 (%22at will%22 en inglés) a menos que exista un contrato laboral por escrito firmado por un empleador y un empleado. El término %22a voluntad%22 significa esencialmente que los empleadores pueden legalmente despedir a sus empleados por cualquier motivo, o incluso sin motivo alguno.
La única excepción a esta regla son los casos de despido improcedente en los que un empleador despide a un empleado por razones que la ley específicamente considera inadmisibles. Los empleadores de la Florida pueden eludir el empleo a voluntad simplemente celebrando contratos laborales por escrito con sus empleados.
Redacción De Contratos Laborales En La Florida – Lo Que Hay Que Incluir
En el Estado del Sol, los contratos laborales pueden contener cualquier serie de términos y cualquier tipo de información que las partes decidan incluir. Sin embargo, todo contrato laboral en la Florida debe incluir:
- La fecha de inicio;
- Detalles sobre la compensación, incluyendo las bonificaciones;
- El horario de trabajo; y
- Beneficios tales como vacaciones, días festivos, tiempo libre por enfermedad, etc.
Además de estos elementos esenciales, hay otros que suelen aparecer en la mayoría de los contratos laborales en la Florida. Estos elementos adicionales, que describiremos a continuación, son un poco más complejos, por lo que aquí es donde entra en juego la ayuda de un abogado laboral experimentado.
Confidencialidad
Una gran preocupación de la mayoría de los propietarios de empresas que tienen empleados es la protección de su información confidencial. Por ello, la mayoría de los contratos laborales en la Florida incluyen cláusulas creadas específicamente para proteger esta información. Estas cláusulas, sin embargo, tienen limitaciones que usted debe conocer, ya que la información que no sea lo suficientemente única o privada puede no estar bajo la protección de estas cláusulas.
Condiciones De Rescisión
Al redactar contratos laborales en la Florida, otro elemento común que debe asegurarse de incluir son las condiciones de rescisión. Aunque los contratos laborales pueden eliminar el %22estatus a voluntad%22 por defecto de un empleado, eso no hace que la rescisión sea imposible. Llevar un registro de mal rendimiento, de posibles infracciones o de otras ofensas que podrían ser motivo de despido puede ayudarle a protegerse a sí mismo y a su empresa.
Como alternativa, puede incluir un tiempo fijo de empleo en sus contratos laborales para que el empleo expire automáticamente después de un determinado período. Si le interesa tener empleados estables y constantes, debe tener mucho cuidado al crear este tipo de cláusula.
Cláusulas De No Competencia
Las cláusulas de no competencia son también muy comunes en los contratos laborales en la Florida. Estas cláusulas impiden a los ex empleados de una empresa crear sus propias empresas en el mismo sector o trabajar para un competidor dentro de un determinado plazo. Sin embargo, para ser aplicables, estas cláusulas no deben ser excesivamente restrictivas, por lo que es vital redactarlas con la ayuda de un abogado experimentado.
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Hay muchos otros elementos que se encuentran comúnmente en los contratos laborales en la Florida. Este artículo es sólo un breve resumen; sin embargo, debería darle una idea de la complejidad de estos contratos. Si necesita crear un contrato laboral pero no sabe por dónde empezar, póngase en contacto con la abogada Romy B. Jurado hoy mismo llamando al (305) 921-0976 o enviando un correo electrónico a [email protected].
