En mercados competitivos como el de la Florida, los empresarios tienen que mantenerse al día con la innovación y el trabajo duro para hacer frente a la presión constante de numerosas empresas que ofrecen los mismos bienes y servicios.

Sin embargo, es necesario garantizar una competencia justa entre todos los participantes, lo que significa que ningún participante puede controlar el mercado o engañarlo.

Muchos empleadores en la Florida utilizan acuerdos de no competencia para proteger los intereses de sus negocios en caso de que un empleado obtenga un trabajo con sus competidores.

Comencemos Por Los Básico – El Concepto

Un acuerdo de no competencia es un tipo de contrato utilizado por empleadores para proteger un interés comercial legítimo. En términos sencillos, un empleador hace que un empleado firme un contrato en el cual acuerda no trabajar para otra empresa dentro de la misma industria durante un período determinado después de dejar la empresa del empleador.

Los empresarios utilizan los acuerdos de no competencia para evitar que antiguos empleados utilicen sus conocimientos y contactos en beneficio de la competencia.

Interés Comercial Legítimo

Tal y como establece la ley de la Florida, un acuerdo de no competencia sólo puede proteger intereses comerciales legítimos, entre los que se incluyen:

  • Secretos comerciales,
  • Información comercial o profesional valiosa y confidencial que, de otro modo, no se califica como secreto comercial, y
  • Relaciones sustanciales con clientes, pacientes o usuarios, tanto potenciales o existentes.

Además, la ley requiere que el fondo de comercio de clientes, pacientes o usuarios esté asociado a:

  • Un negocio o una práctica profesional en curso, por medio de un nombre comercial, una marca comercial, una marca de servicio o una imagen comercial,
  • Una ubicación geográfica específica,
  • Un área comercial o de marketing específica, o
  • Una capacitación extraordinaria o especializada.

En caso de que un ex empleado de una empresa impugne un acuerdo de no competencia en la Florida, el empleador tiene la obligación de demostrar que el contrato protege uno o más de estos intereses.

Además, el empresario debe demostrar que la restricción especificada es estrictamente necesaria para proteger los intereses de la empresa.

¿Cómo Puede Afectar Un Acuerdo De No Competencia A Un Empleado?

Aunque los acuerdos de no competencia son una forma de protección que tienen los empleadores para salvaguardar sus intereses comerciales legítimos, a veces los empleados pueden sentirse perjudicados después de firmar este tipo de contrato.

En algunos casos, los empleados que firman un acuerdo de no competencia se enfrentan a dificultades al tratar de encontrar otro trabajo significativo en su área de habilidad y experiencia.

En este sentido, es crucial conocer todos los términos de un acuerdo de no competencia en detalle antes de firmarlo. Además, es fundamental saber qué defensas utilizar si un acuerdo descarrila a medio plazo y causa problemas a la carrera del empleado que lo firmó después de dejar la empresa a la que el acuerdo protege.

¿Son Aplicables Los Acuerdos De No Competencia En La Florida?

Aunque no todos los estados permiten la ejecución de este tipo de acuerdos, Florida es una de las excepciones. Por ello, le recomendamos que busque la orientación de un abogado experto para supervisar su caso, tanto si va a firmar un acuerdo de este tipo como si ya lo ha hecho.

Cualquier empleador que opte por utilizar un acuerdo de no competencia debe seguir algunos criterios a la hora de redactar el contrato. En caso de que alguno de estos aspectos no sea razonable, el acuerdo se considerará inaplicable en un tribunal.

Los empresarios deben dar a los empleados una oportunidad razonable de trabajar en otra empresa del mismo sector en el futuro.

Restricciones Temporales Y Geográficas

El núcleo de un acuerdo de no competencia aplicable es la razonabilidad. Los empresarios deben prestar atención a los detalles al redactar este tipo de contrato, especialmente en lo que respecta a la duración y el área geográfica que se restringirá.

En la Florida, cualquier restricción de seis meses o menos se considera presuntamente razonable. Las restricciones con periodos superiores a dos años se presumen irrazonables. Sin embargo, hay casos en los que un tribunal ha hecho cumplir una restricción con una duración superior a 2 años.

La ubicación geográfica restringida en el acuerdo puede determinarse por condado, distancia o zona geográfica. En este sentido, un empleador que no realiza ningún tipo de actividad comercial dentro de una zona cubierta por un acuerdo de no competencia no podrá hacerlo cumplir en esa zona.

¿Cómo Hay Que Defenderse De Un Acuerdo De No Competencia?

Cuando un empleado ya ha firmado un acuerdo de no competencia, es crucial buscar la orientación de un abogado especializado para preparar una estrategia de defensa. Cada caso es diferente, pero en la mayoría de los casos, es posible que los términos del acuerdo que se firmó sean inaplicables.

Sin embargo, hay otras formas de salir de un acuerdo de no competencia, como por ejemplo, cuando un tribunal impide que un empleador aplique los términos de un acuerdo de no competencia porque ha realizado una actividad ilegal.

Por ejemplo:

  • Discriminación ilegal.
  • Incumplimiento contractual.
  • Conducta ilegal.
  • Petición/incentivo a un empleado para que participe en una conducta ilegal.
  • Tenga en cuenta que un acuerdo de no competencia puede afectar a su medio de vida durante un periodo determinado, lo que repercutirá en su carrera y en su vida.

Acuerdos De No Competencia En La Florida – Puedo Ayudar

Lidiar con acuerdos de no competencia es una tarea exigente. Si usted es un empleador o un empleado, póngase en contacto con nosotros y le proporcionaremos una estrategia viable para su caso.

No pierda tiempo con la incertidumbre. Póngase en contacto conmigo, la abogada Romy B. Jurado, hoy llamando al (305) 921-0440 o enviando un correo electrónico a Romy@jflawfirm.com para programar una consulta.

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