Si desea trabajar en los Estados Unidos como trabajador agrícola temporal, debe calificar para una visa de trabajador temporal H-2A. Por ello, hemos creado esta guía donde aprenderá cómo conseguir la visa H2A, redactada por mi equipo y mi persona, la abogada de inmigración Romy B. Jurado.

Bajo el estatus de no inmigrante H-2A, los empleadores estadounidenses pueden contratar trabajadores extranjeros de países elegibles para ocupar puestos agrícolas temporales. 

Siga leyendo para descubrir cómo obtener una visa de trabajador agrícola temporal H-2A.  

¿Cómo Conseguir La Visa H2A? – Entendiendo Los Fundamentos

Antes de contratar trabajadores temporales no inmigrantes, las empresas o productores agrícolas estadounidenses deben presentar una solicitud ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)

Cómo Conseguir La Visa H2A Con Su Empleador

Los trabajadores no pueden presentar una solicitud directamente con USCIS, ya que un peticionario estadounidense debe presentar una solicitud en nombre de un posible trabajador. 

Para ser admitido en los Estados Unidos bajo el estatus de no inmigrante H-2A, debe encontrar una oferta de trabajo agrícola que sea temporal o estacional. En el proceso de solicitud, los empleadores estadounidenses deben demostrar que: 

  • No hay suficientes trabajadores nacionales capaces, calificados, dispuestos o disponibles para cubrir los puestos vacantes 
  • El empleo de trabajadores H-2A no será perjudicial para los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores nacionales en condiciones de empleo similares.  

Al presentar una solicitud ante USCIS, los peticionarios deben presentar una certificación de trabajo temporal válida emitida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). En circunstancias descritas como “emergentes”, los peticionarios pueden renunciar a este requisito. 

Proceso a Seguir Sobre Cómo Conseguir La Visa H2A

Antes de que los trabajadores extranjeros puedan solicitar el estatus de no inmigrante H-2A con USCIS, los empleadores estadounidenses deben obtener una certificación laboral temporal para trabajadores H-2A con el DOL de EE. UU.  

La Necesidad de la Certificación Laboral Temporal Para Saber Cómo Conseguir La Visa H2A

Con la certificación en mano, un empleador puede presentar el Formulario I-129 (Petición de trabajador no inmigrante) ante USCIS. Una vez que se aprueba la petición, los posibles trabajadores fuera de los Estados Unidos pueden solicitar ofertas de trabajo temporales bajo la clasificación de no inmigrante H-2A. 

El proceso de solicitud se realiza a través del Departamento de Estado de los EE. UU. en una embajada o consulado de los EE. UU. en el extranjero. Los posibles trabajadores también deben presentar una solicitud ante la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU. para ingresar a los Estados Unidos con el estatus H-2A. 

Si el solicitante desea traer a su cónyuge e hijos solteros (menores de 21 años) a los Estados Unidos, debe solicitar la clasificación de no inmigrante H-4. 

¿Cómo Conseguir La Visa H2A? – Países Elegibles

El programa H-2A restringe la disponibilidad de visas de trabajadores agrícolas temporales a ciertos países. Cada año, el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. publica la lista de países elegibles para H-2A en un aviso del Registro Federal. Una vez publicada, la designación es válida por un año. 

Tiempo De Estadía Con La Visa H2-A

La validez del estatus H-2A de un individuo depende del período autorizado para la certificación laboral temporal. USCIS proporciona que la clasificación H-2A puede extenderse para empleo calificado en incrementos de hasta un año cada uno.  

Considerando la posibilidad de renovación, el período máximo de estadía bajo el estatus H-2A es de tres años. 

Una vez transcurridos los tres años, el trabajador H-2A debe partir y permanecer fuera de los Estados Unidos durante al menos tres meses (sin interrupciones). Después de tres meses, es posible volver a solicitar una visa H-2A. 

Descubra Cómo Conseguir Una Visa H2A con la Abogada Romy B. Jurado

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