Los empleadores de los EE. UU. interesados en contratar a empleadores extranjeros para ocupar ciertos puestos en los EE. UU. deben obtener una certificación laboral antes de presentar una solicitud ante el Departamento de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
Si usted es uno de esos empresarios, entonces debe empezar por saber qué es la Certificación Laboral Temporal, y esta guía elaborada por mi equipo junto con mi persona, la abogada Romy B. Jurado, le dejará saber todo lo que necesita.
¿Qué es la Certificación Laboral Temporal? – Entendiendo el Concepto
Con pocas excepciones, los peticionarios estadounidenses que deseen traer trabajadores extranjeros temporales a los Estados Unidos deben obtener una certificación de trabajo temporal con el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
¿Qué es la Certificación Laboral Temporal? – Sobre El Departamento de Trabajo
El Departamento tiene varios reglamentos que rigen la protección de los trabajadores, incluidos los requisitos del empleador en cuanto a salarios y condiciones de trabajo. La División de Horas y Salarios del DOL es responsable de hacer cumplir las disposiciones de los contratos de los trabajadores .
A lo largo del proceso, el DOL debe determinar que:
- No hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para llenar la brecha de empleo temporal o estacional.
- El empleo de trabajadores extranjeros temporales afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos en condiciones de empleo similares
¿Qué es la Certificación Laboral Temporal? – Sobre El Proceso De Solicitud
El proceso requerido para que los peticionarios estadounidenses traigan trabajadores agrícolas (H-2A) y no agrícolas (H-2B) es similar, con pocas diferencias específicas. Todos los empleadores que contraten trabajadores bajo el estatus H-2 deben demostrar que cumplirán con el salario estándar requerido por el DOL.
¿Qué es la Certificación Laboral Temporal Para Las Visas H-2?
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores H-2B presenten una Solicitud de Determinación de Salario Prevaleciente, mientras que los empleadores H-2A no necesitan presentar estos formularios específicos.
Una vez recibido, el DOL de EE. UU. determinará el salario prevaleciente para la solicitud y le enviará el formulario al solicitante. El siguiente paso es presentar la Solicitud de Certificación de Empleo Temporal.
Las visas H-2A y H-2B requieren diferentes formularios según el tipo de solicitud (aunque los formularios son bastante similares).
Estos formularios solicitan a los peticionarios que proporcionen información clave, como el título del trabajo, la cantidad y el horario de horas que se trabajarán, la descripción de las funciones del trabajo, si requiere educación y capacitación, etc.
¿Qué Es La Certificación Laboral Temporal y sus Requisitos?
En el apéndice de la solicitud, los empleadores estadounidenses deben proporcionar un conjunto de declaraciones por escrito al gobierno federal. Los formularios tienen apéndices diferentes, pero las solicitudes relacionadas con H-2A y H-2B tienen formularios similares.
Las declaraciones del empleador sirven para atestiguar ante el gobierno de los Estados Unidos que:
- El peticionario cumplirá con todas las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo
- La oferta de trabajo es un puesto de tiempo completo, con requisitos de calificación similares a otros puestos comparables
- El puesto está y ha estado abierto a todos los residentes estadounidenses interesados
- El puesto ofrece a los residentes de EE. UU. los mismos beneficios, salarios y condiciones laborales que ofrece a los posibles solicitantes de visa
- El puesto ofrecerá no menos del salario prevaleciente requerido
- Ningún trabajador doméstico puede, quiere, califica y está disponible para aplicar
- La brecha de empleo no es el resultado de una huelga o despidos de trabajadores
La lista de leyes aplicables para los empleadores estadounidenses es extensa. Los empleadores que buscan una certificación laboral temporal deben consultar con un abogado experto .
Vaya Más Allá De Qué Es La Certificación Laboral Temporal
Obtenga la certificación laboral temporal que necesita para traer trabajadores extranjeros a su empresa. Comuníquese hoy con la abogada Romy B. Jurado llamando al (305) 921-0976 o enviando un correo electrónico a [email protected] para programar una consulta.
