La ley laboral de la Florida permite a los empresarios despedir a un empleado a su antojo, siempre y cuando no se infrinja ninguna disposición legal. Sin embargo, no siempre es así, ya que las situaciones de despido improcedente no son infrecuentes.
En este artículo, descubrirá cómo presentar una demanda contra una empresa en la Florida por despido improcedente.
Empleo A Voluntad Vs. Protección Del Empleado En La Florida – Lo Básico
La Florida es un estado %22a voluntad%22, lo que significa que si no hay parámetros contractuales que indiquen lo contrario, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón o incluso sin razón alguna y sin previo aviso.
En muchos casos, algunos empleadores se aprovechan del enfoque de empleo %22a voluntad%22 de la Florida para degradar a los empleados, reduciendo las horas, cambiando las funciones del trabajo sin previo aviso o transfiriendo a los empleados sin motivo.
Mientras estas acciones no violen las leyes de empleo a nivel estatal y federal, los empleadores pueden llevarlas a cabo sin tener que rendir cuentas. Sin embargo, esto no significa que los empresarios puedan hacer lo que quieran.
En este sentido, tanto la legislación estatal como la federal ofrecen un amplio conjunto de leyes para proteger a los empleados.
Despido Improcedente En La Florida – Entendiendo El Concepto
En esencia, el %22despido improcedente%22 es un término legal que se utiliza para describir situaciones en las que un empleado fue despedido por una razón ilegal, que generalmente implica un incumplimiento de contrato o una violación de las leyes federales contra la discriminación.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) protege a los empleados estadounidenses de la discriminación por motivos de raza, color, religión, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad e información genética.
Asimismo, existen leyes a nivel estatal que protegen a los trabajadores contra el despido improcedente, como:
- La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)
- La Ley de Denuncias Privadas de la Florida
- La Ley de Denunciantes Públicos de la Florida
- La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)
- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- La Ley de Discriminación por Embarazo
- La Ley de Discapacidades de los Estados Unidos (ADA)
Idealmente, el mejor enfoque antes de presentar una demanda por despido improcedente es que su caso sea evaluado por un abogado especializado. De esta manera, es posible determinar un curso de acción estratégico y los mejores argumentos para utilizar en la corte.
Despido Improcedente En La Florida – Identificación De Pruebas Viables
Aunque muchos trabajadores sufren las consecuencias de los despidos improcedentes, la mayoría ni siquiera intenta buscar justicia en los tribunales, ya que creen que no será posible ganar debido al empleo a voluntad.
Según la EEOC, el acoso por parte de un empleador puede incurrir en una violación de la Ley de Derechos Civiles (1964), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (1967) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (1990).
Así, el acoso se convierte en ilegal cuando un empleado debe soportar una conducta ofensiva como condición para seguir trabajando en una empresa.
Además, se incluyen las situaciones en las que la conducta de un empleador es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio (como por ejemplo, el acoso sexual).
Otro motivo habitual de los despidos improcedentes son las represalias contra los empleados que:
- Han presentado una denuncia por discriminación
- Han testificado o participado en un procedimiento de investigación o en un juicio
- Se opusieron a prácticas en el lugar de trabajo que razonablemente creen que discriminan a las personas
Presentar Una Demanda Contra Una Empresa En La Florida – Preparación De Los Trámites
El primer paso antes de presentar una demanda por despido improcedente es sentarse con un abogado para discutir el caso. Cada caso es diferente, por lo que es crucial considerar todos los factores involucrados antes de proceder con el litigio.
Tras concluir que una demanda es la mejor opción, es el momento de reunir toda la documentación necesaria y preparar el papeleo. Esta fase requiere una atención especial, ya que reunir la documentación adecuada reforzará el caso judicial.
Normalmente, los documentos esenciales en los casos de despido improcedente son:
- Registros de empleo
- Contratos de trabajo
- Manual del empleado
- Políticas del lugar de trabajo
- Evaluaciones del puesto de trabajo
- Nóminas
- Memos
- Notificación de despido
- Nombres de otros empleados que puedan haber sido testigos de actos discriminatorios o represalias
- Correos electrónicos aplicables
- Mensajes de texto y/o de voz aplicables
¿De Cuánto Tiempo Dispongo Para Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En La Florida?
Por lo general, el plazo de prescripción para presentar una demanda por despido improcedente es de 180 días naturales, contados a partir de la ocasión exacta en que se produjo el comportamiento discriminatorio o de represalia.
Sin embargo, es posible presentar una demanda tanto a nivel estatal como federal, respectivamente ante la EEOC y la Comisión de Relaciones Humanas de la Florida (FCHR). En estos casos, el demandante tiene hasta 300 días para buscar justicia en los tribunales.
Cómo Presentar Una Demanda Contra Una Empresa En La Florida Por Despido Improcedente – Trabaje Con Jurado & Farshchian, P.L.
La abogada Romy B. Jurado Esq. es una abogada experta con más de diez años de experiencia defendiendo con éxito a empleados en la Florida. Póngase en contacto con nosotros hoy llamando al (305) 921-0976 o enviando un correo electrónico a [email protected] para programar una consulta.
