La mayoría de las visas de no inmigrante no son de doble intención, lo que significa que no permiten que un ciudadano extranjero con estatus de inmigración temporal solicite una tarjeta verde. Una de las excepciones es la visa de ocupaciones especializadas H-1B , que permite solicitar una tarjeta verde.
En este artículo, descubrirá cómo solicitar una tarjeta verde de EE. UU. bajo el estatus de no inmigrante H-1B .
¿Se puede Convertir la visa H1B en Tarjeta Verde? – Paso a paso
Encontrar un Empleador de EE. UU. para patrocinar la solicitud
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) tiene varias categorías de visas basadas en empleo a las que un ciudadano extranjero bajo H-1B puede hacer la transición para obtener la residencia permanente.
No obstante, la mayoría de las categorías de tarjetas de residencia basadas en empleo de EE. UU. requieren el patrocinio de un empleador estadounidense, que puede ser el empleador H-1B actual del solicitante o una empresa/entidad diferente.
Los solicitantes deben prestar mucha atención, ya que existen requisitos específicos que debe cumplir un empleador para calificar para el patrocinio de visa basada en empleo. Además, no todos los puestos H-1B cumplen con los requisitos de ajuste de USCIS para la transición de una visa de no inmigrante a una tarjeta verde.
Luego, el empleador elegible debe presentar una solicitud para obtener una Certificación Laboral PERM , que permite a un empleador estadounidense contratar a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos y al mismo tiempo garantizar que ningún trabajador estadounidense esté disponible para el trabajo.
Por lo general, las opciones de visa más comunes a las que hacen la transición los profesionales bajo el estatus H-1B incluyen la visa EB-1 (profesionales con habilidades extraordinarias, profesores destacados y ejecutivos multinacionales), la visa EB-2 (trabajadores con títulos avanzados o habilidades excepcionales), y la visa EB-3 (trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados elegibles).
Presentación del Formulario I-140
Después de obtener la aprobación para PERM, el empleador debe presentar el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) en nombre del solicitante. Al postularse, el empleador debe demostrar que tiene la condición económica suficiente para pagar el salario del puesto de trabajo propuesto.
Una vez que se completa la documentación, el empleador debe enviar el paquete de documentos que contiene el Formulario I-140, la certificación laboral PERM aprobada y la tarifa de presentación requerida. Si se aprueba la petición, el empleador recibirá un Aviso de aprobación emitido por USCIS.
Al recibir el aviso de USCIS, es hora de avanzar hacia la siguiente etapa del proceso de solicitud.
Es crucial tener en cuenta que recibir la aprobación de una petición I-140 no otorga automáticamente al solicitante el estatus de residente permanente. El Formulario I-140 no ajustará el estatus de una persona de no inmigrante a inmigrante, ya que hay pasos adicionales que tomar hasta que concluya el proceso.
Presentación del Formulario I-485 para Ajustar el Estado de Inmigración
Una vez que USCIS recibe la petición de un solicitante, la fecha de recepción se convierte en su fecha de prioridad. En consecuencia, el solicitante debe esperar hasta que la fecha de prioridad se actualice antes de presentar el Formulario I-485 (Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus).
Cuando llega el día y el solicitante tiene una fecha de prioridad actual, es posible solicitar ajustar el estatus con USCIS presentando el Formulario I-485. Si USCIS decide aprobar la petición, el solicitante recibirá su tarjeta verde y finalmente obtendrá la residencia permanente en los Estados Unidos.
¿Se puede Convertir mi visa H1B en una Tarjeta Verde de EE. UU.? – Consulte Inmediatamente con un Abogado Experto en Inmigración
Consulte con un abogado experto en inmigración para determinar si cumple con los requisitos para la transición a una tarjeta verde basada en el empleo.
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