{"id":6271,"date":"2021-10-12T20:28:00","date_gmt":"2021-10-13T00:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/romyjurado.com\/existe-una-diferencia-entre-los-empleados-y-los-contratistas-independientes\/"},"modified":"2022-04-29T04:23:36","modified_gmt":"2022-04-29T08:23:36","slug":"existe-una-diferencia-entre-los-empleados-y-los-contratistas-independientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romyjurado.com\/es\/existe-una-diferencia-entre-los-empleados-y-los-contratistas-independientes\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste Una Diferencia Entre Los Empleados Y Los Contratistas Independientes?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-52px|auto||auto||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]

La diferencia entre los empleados y los contratistas independientes<\/a> tiene importantes implicaciones que los empleadores deben conocer. La Ley de Normas Laborales Justas (o FLSA por sus siglas en ingl\u00e9s) es una de las principales razones por las que esta distinci\u00f3n es importante, ya que se aplica exclusivamente a los empleados. En otras palabras, los contratistas independientes no est\u00e1n protegidos por la FLSA.<\/p>\n

Si usted es un empleador, es fundamental que entienda la diferencia entre estas dos clasificaciones con el fin de 1) asegurarse de que su negocio cumple con la FLSA, y 2) evitar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un contratista independiente como empleado, lo que dar\u00eda lugar a que el Departamento de Trabajo le acuse de una violaci\u00f3n de la FLSA.<\/p>\n

La Diferencia Entre Los Empleados Y Los Contratistas Independientes Es Importante<\/strong><\/span><\/h2>\n

Como se mencion\u00f3 anteriormente, la Ley de Normas Laborales Justas s\u00f3lo se aplica a los trabajadores clasificados como empleados. En esencia, el prop\u00f3sito de la FLSA es proteger a los empleados de problemas relacionados con las horas extraordinarias y los salarios, proporcionando una definici\u00f3n expl\u00edcita para los casos en que los empleados est\u00e1n %22on the clock%22<\/em> y estableciendo que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos las horas extraordinarias cuando trabajan m\u00e1s que el n\u00famero t\u00edpico de horas en una semana de trabajo. Adem\u00e1s, la FLSA garantiza, entre otras muchas cosas, que los empleados reciban el salario m\u00ednimo federal<\/a>.<\/p>\n

Sin embargo, dado que la FLSA se aplica exclusivamente a los empleados, innumerables trabajadores de todo Estados Unidos no est\u00e1n protegidos, ya que los contratistas independientes constituyen una parte importante del total de la fuerza laboral estadounidense. Los agentes inmobiliarios<\/a>, blogueros, vide\u00f3grafos y corredores de bolsa son s\u00f3lo algunos de los trabajadores que entran en la categor\u00eda de contratistas independientes.<\/p>\n

Lo Que Hay Que Saber Sobre La Clasificaci\u00f3n De Los Trabajadores<\/strong><\/span><\/h2>\n

En 2020, el Departamento de Trabajo present\u00f3 una propuesta de un nuevo m\u00e9todo para determinar qui\u00e9n debe ser clasificado como contratista independiente, el cual implica considerar una serie de factores en un an\u00e1lisis caso por caso que debe tener en cuenta las circunstancias \u00fanicas de cada trabajador de manera individual. Con este nuevo m\u00e9todo, el Departamento de Trabajo aplicar\u00e1 una prueba conocida como %22prueba de realidad econ\u00f3mica%22 para clasificar a los trabajadores. Esta prueba es esencialmente una herramienta que ayudar\u00e1 a analizar la situaci\u00f3n de un trabajador con respecto a su grado de dependencia de su empleador. La prueba tendr\u00e1 en cuenta dos factores %22primarios%22 y tres %22secundarios%22 para realizar este an\u00e1lisis. Por supuesto, los factores primarios tendr\u00e1n mucho m\u00e1s peso que los secundarios.<\/p>\n

La prueba de realidad econ\u00f3mica, sin embargo, puede ser bastante compleja y aplicarla no es f\u00e1cil. Por ello, los empresarios de la Florida<\/a> deben contratar a un abogado laboralista experimentado<\/a> si tienen alguna duda sobre la clasificaci\u00f3n de alguno de sus trabajadores.<\/p>\n

Recuerde que cometer un error al clasificar a uno de sus trabajadores puede tener graves consecuencias, por lo que es mejor dejar que un experto lo haga por usted. Esto no s\u00f3lo lo mantendr\u00e1 a usted y a su negocio fuera de problemas legales, sino que tambi\u00e9n asegurar\u00e1 que sus empleados obtengan los beneficios a los que tienen derecho seg\u00fan la FLSA.<\/p>\n

P\u00f3ngase En Contacto Con Un Abogado Laboral De La Florida Para Obtener M\u00e1s Informaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n

La diferencia entre los empleados y los contratistas independientes es extremadamente importante en el mundo de los negocios. Si un determinado trabajador es un empleado o un contratista independiente de acuerdo con el Departamento de Trabajo, esto tiene importantes implicaciones legales. Por lo tanto, en lugar de arriesgarse a clasificar a un trabajador de forma incorrecta, considere la posibilidad de trabajar con un abogado laboral que pueda ayudarle a asegurarse de que cada persona que contrate est\u00e9 correctamente clasificada.<\/p>\n

La abogada Romy B. Jurado<\/a> y su equipo de abogados laborales altamente cualificados y experimentados<\/a> est\u00e1n a s\u00f3lo una llamada de distancia. Ellos podr\u00e1n ayudarle sin importar lo que usted necesite. P\u00f3ngase en contacto con la abogada Romy B. Jurado hoy llamando al (305) 921-0976<\/a><\/strong>\u00a0o enviando un correo electr\u00f3nico a <\/strong>Romy@juradolawfirm.com<\/strong><\/a>. <\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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