{"id":6194,"date":"2021-09-09T22:00:00","date_gmt":"2021-09-10T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/romyjurado.com\/como-presentar-una-demanda-contra-una-empresa-en-la-florida-por-despido-improcedente\/"},"modified":"2022-04-29T04:29:33","modified_gmt":"2022-04-29T08:29:33","slug":"como-presentar-una-demanda-contra-una-empresa-en-la-florida-por-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romyjurado.com\/es\/como-presentar-una-demanda-contra-una-empresa-en-la-florida-por-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Presentar Una Demanda Contra Una Empresa En La Florida Por Despido Improcedente"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb23px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<p>La <a href=\"%22https:\/\/romyjurado.com\/es\/guia-sobre-el-estatuto-de-limitaciones-para-demandas-por-discriminacion-laboral-en-la-florida\/%22\">ley laboral de la Florida<\/a> permite a los empresarios despedir a un empleado a su antojo, siempre y cuando no se infrinja ninguna disposici\u00f3n legal. Sin embargo, no siempre es as\u00ed, ya que las situaciones de despido improcedente no son infrecuentes.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, descubrir\u00e1 c\u00f3mo presentar una demanda contra una empresa en la Florida por despido improcedente.<\/p>\n<h1><span db2a78=\"\" 22=\"\">Empleo A Voluntad Vs. Protecci\u00f3n Del Empleado En La Florida &#8211; Lo B\u00e1sico<\/span><\/h1>\n<p>La Florida es un estado %22a voluntad%22, lo que significa que si no hay par\u00e1metros contractuales que indiquen lo contrario, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier raz\u00f3n o incluso sin raz\u00f3n alguna y sin previo aviso.<\/p>\n<p>En muchos casos, algunos empleadores se aprovechan del enfoque de empleo %22a voluntad%22 de la Florida para degradar a los empleados, reduciendo las horas, cambiando las funciones del trabajo sin previo aviso o transfiriendo a los empleados sin motivo.<\/p>\n<p>Mientras estas acciones no violen las leyes de empleo a nivel estatal y federal, los empleadores pueden llevarlas a cabo sin tener que rendir cuentas. Sin embargo, esto no significa que los empresarios puedan hacer lo que quieran.<\/p>\n<p>En este sentido, tanto la legislaci\u00f3n estatal como la federal ofrecen un amplio conjunto de leyes para proteger a los empleados.<\/p>\n<h1><span db2a78=\"\" 22=\"\">Despido Improcedente En La Florida &#8211; Entendiendo El Concepto<\/span><\/h1>\n<p>En esencia, el %22despido improcedente%22 es un t\u00e9rmino legal que se utiliza para describir situaciones en las que un empleado fue despedido por una raz\u00f3n ilegal, que generalmente implica un incumplimiento de contrato o una violaci\u00f3n de las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s) protege a los empleados estadounidenses de la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, religi\u00f3n, embarazo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, origen nacional, edad, discapacidad e informaci\u00f3n gen\u00e9tica.<\/p>\n<p>Asimismo, existen leyes a nivel estatal que protegen a los trabajadores contra el <a href=\"%22https:\/\/romyjurado.com\/es\/como-presentar-una-demanda-por-despido-improcedente-en-la-florida\/%22\">despido improcedente<\/a>, como:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Baja M\u00e9dica Familiar (FMLA)<\/li>\n<li>La Ley de Denuncias Privadas de la Florida<\/li>\n<li>La Ley de Denunciantes P\u00fablicos de la Florida<\/li>\n<li>La Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo (ADEA)<\/li>\n<li>La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/li>\n<li>La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/li>\n<li>La Ley de Discapacidades de los Estados Unidos (ADA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Idealmente, el mejor enfoque antes de presentar una demanda por despido improcedente es que su caso sea evaluado por un abogado especializado. De esta manera, es posible determinar un curso de acci\u00f3n estrat\u00e9gico y los mejores argumentos para utilizar en la corte.<\/p>\n<h1><span db2a78=\"\" 22=\"\">Despido Improcedente En La Florida &#8211; Identificaci\u00f3n De Pruebas Viables<\/span><\/h1>\n<p>Aunque muchos trabajadores sufren las consecuencias de los despidos improcedentes, la mayor\u00eda ni siquiera intenta buscar justicia en los tribunales, ya que creen que no ser\u00e1 posible ganar debido al empleo a voluntad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la EEOC, el acoso por parte de un empleador puede incurrir en una violaci\u00f3n de la Ley de Derechos Civiles (1964), la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (1967) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (1990).<\/p>\n<p>As\u00ed, el acoso se convierte en ilegal cuando un empleado debe soportar una conducta ofensiva como condici\u00f3n para seguir trabajando en una empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se incluyen las situaciones en las que la conducta de un empleador es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable considerar\u00eda intimidatorio (como por ejemplo, el acoso sexual).<\/p>\n<p>Otro motivo habitual de los despidos improcedentes son las represalias contra los empleados que:<\/p>\n<ul>\n<li>Han presentado una denuncia por discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Han testificado o participado en un procedimiento de investigaci\u00f3n o en un juicio<\/li>\n<li>Se opusieron a pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo que razonablemente creen que discriminan a las personas<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span db2a78=\"\" 22=\"\">Presentar Una Demanda Contra Una Empresa En La Florida &#8211; Preparaci\u00f3n De Los Tr\u00e1mites<\/span><\/h1>\n<p>El primer paso antes de <a href=\"%22https:\/\/jflawfirm.com\/es\/como-los-empleadores-pueden-evitar-demandas-por-despido-injustificado\/%22\">presentar una demanda por despido improcedente<\/a> es sentarse con un abogado para discutir el caso. Cada caso es diferente, por lo que es crucial considerar todos los factores involucrados antes de proceder con el litigio.<\/p>\n<p>Tras concluir que una demanda es la mejor opci\u00f3n, es el momento de reunir toda la documentaci\u00f3n necesaria y preparar el papeleo. Esta fase requiere una atenci\u00f3n especial, ya que reunir la documentaci\u00f3n adecuada reforzar\u00e1 el caso judicial.<\/p>\n<p>Normalmente, los documentos esenciales en los casos de despido improcedente son:<\/p>\n<ul>\n<li>Registros de empleo<\/li>\n<li>Contratos de trabajo<\/li>\n<li>Manual del empleado<\/li>\n<li>Pol\u00edticas del lugar de trabajo<\/li>\n<li>Evaluaciones del puesto de trabajo<\/li>\n<li>N\u00f3minas<\/li>\n<li>Memos<\/li>\n<li>Notificaci\u00f3n de despido<\/li>\n<li>Nombres de otros empleados que puedan haber sido testigos de actos discriminatorios o represalias<\/li>\n<li>Correos electr\u00f3nicos aplicables<\/li>\n<li>Mensajes de texto y\/o de voz aplicables<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span db2a78=\"\" 22=\"\">\u00bfDe Cu\u00e1nto Tiempo Dispongo Para Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En La Florida?<\/span><\/h1>\n<p>Por lo general, el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por despido improcedente es de 180 d\u00edas naturales, contados a partir de la ocasi\u00f3n exacta en que se produjo el comportamiento discriminatorio o de represalia.<\/p>\n<p>Sin embargo, es posible presentar una demanda tanto a nivel estatal como federal, respectivamente ante la EEOC y la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de la Florida (FCHR). En estos casos, el demandante tiene hasta 300 d\u00edas para buscar justicia en los tribunales.<\/p>\n<h1><span db2a78=\"\" 22=\"\">C\u00f3mo Presentar Una Demanda Contra Una Empresa En La Florida Por Despido Improcedente &#8211; Trabaje Con Jurado &amp; Farshchian, P.L.<\/span><\/h1>\n<p>La <a href=\"%22https:\/\/romyjurado.com\/es\/acerca-de-romy\/%22\">abogada Romy B. Jurado Esq.<\/a> es una abogada experta con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia defendiendo con \u00e9xito a empleados en la Florida. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy llamando al <a href=\"tel:(305)%20921-0976\">(305) 921-0976<\/a>\u00a0o enviando un correo electr\u00f3nico a <a href=\"mailto:Romy@juradolawfirm.com\">Romy@juradolawfirm.com<\/a> para programar una consulta.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley laboral de la Florida permite a los empresarios despedir a un empleado a su antojo, siempre y cuando no se infrinja ninguna disposici\u00f3n legal. Sin embargo, no siempre es as\u00ed, ya que las situaciones de despido improcedente no son infrecuentes. 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