{"id":5579,"date":"2021-07-20T21:16:00","date_gmt":"2021-07-21T01:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/romyjurado.com\/que-deben-saber-los-empresarios-sobre-las-clases-protegidas\/"},"modified":"2022-04-29T04:36:29","modified_gmt":"2022-04-29T08:36:29","slug":"que-deben-saber-los-empresarios-sobre-las-clases-protegidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romyjurado.com\/es\/que-deben-saber-los-empresarios-sobre-las-clases-protegidas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Deben Saber Los Empresarios Sobre Las Clases Protegidas?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<p>Como empleador, es vital que usted entienda lo que son las clases protegidas, ya que puede ayudarle a evitar meterse en problemas legales. En este art\u00edculo, usted aprender\u00e1 lo que necesita saber sobre el tema directamente de un <a href=\"https:\/\/romyjurado.com\/es\/como-se-compra-un-negocio-en-la-florida-la-guia-definitiva\/\">abogado especializado en derecho laboral<\/a> de la Florida.<\/p>\n<h2><strong>Lo B\u00e1sico &#8211; \u00bfQu\u00e9 Son Las Clases Protegidas?<\/strong><\/h2>\n<p>Como probablemente sepa, el \u00abacoso\u00bb y la \u00ab<a href=\"https:\/\/romyjurado.com\/es\/guia-sobre-el-estatuto-de-limitaciones-para-demandas-por-discriminacion-laboral-en-la-florida\/\">discriminaci\u00f3n<\/a>\u00bb en el lugar de trabajo son t\u00e9rminos que se refieren a lo que ocurre cuando los empleados reciben un mal trato en su lugar de trabajo. Sin embargo, esa es una definici\u00f3n bastante vaga de estos t\u00e9rminos. Este trato inadecuado en el lugar de trabajo debe basarse en caracter\u00edsticas espec\u00edficas de un empleado para que se considere discriminaci\u00f3n o acoso. En otras palabras, el empleado debe ser miembro de una \u00abclase protegida\u00bb.<\/p>\n<p>El Estado de la Florida tiene una lista de clases protegidas. Un empleado no puede ser discriminado o acosado por su:<\/p>\n<ul>\n<li>Edad<\/li>\n<li>Ciudadan\u00eda<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico de VIH\/SIDA<\/li>\n<li>Color de la piel<\/li>\n<li>Discapacidad<\/li>\n<li>G\u00e9nero<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<li>Nacionalidad<\/li>\n<li>Estado civil<\/li>\n<li>Raza<\/li>\n<li>Sexo<\/li>\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n<li>Sexualidad<\/li>\n<li>Rasgo de c\u00e9lulas falciformes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n basada en estas clases protegidas son:<\/p>\n<p>Durante una entrevista de trabajo, un empleador pregunta a un posible empleado si est\u00e1 casado y, m\u00e1s tarde, el empleador menciona que el trabajo para el que el posible empleado es candidato requiere muchos viajes y horas extras, algo que el solicitante obviamente ya debe haber advertido en la descripci\u00f3n del trabajo. Despu\u00e9s de que el solicitante le diga al empleador que est\u00e1 casado, la entrevista termina r\u00e1pidamente, se le da las gracias y se le hace salir por la puerta. Lo sepa el solicitante o no, ha sido discriminado por el hecho de estar casado.<\/p>\n<p>Una persona que solicita un puesto de trabajo en una empresa tecnol\u00f3gica tiene 48 a\u00f1os. La persona est\u00e1 m\u00e1s que calificada para el trabajo. Sin embargo, durante su entrevista, el entrevistador menciona constantemente lo j\u00f3venes que son los dem\u00e1s <a href=\"https:\/\/romyjurado.com\/es\/es-realmente-necesario-contar-con-un-abogado-especialista-en-litigios-comerciales\/\">empleados de la empresa<\/a> y c\u00f3mo son capaces de mantenerse al d\u00eda con los cambios constantes de la tecnolog\u00eda. Puede que el candidato no se d\u00e9 cuenta, pero b\u00e1sicamente se le est\u00e1 diciendo que es demasiado viejo para el trabajo. El candidato acaba por no conseguir el trabajo debido exclusivamente al hecho de que tiene 48 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Un individuo afroamericano que solicita un puesto de ventas en una empresa relativamente grande acude a su entrevista presencial despu\u00e9s de que su solicitud sea bien recibida y su entrevista telef\u00f3nica sea espl\u00e9ndida. Sin embargo, al llegar, el aspirante empieza a escuchar ciertas palabras que no le sientan bien, la cuales hacen referencia al color de su piel. Luego, durante la entrevista, la persona que la realiza parece apresurarse y no parece comprometida en absoluto. Es como si ya hubiera tomado su decisi\u00f3n antes de que empezara la entrevista. Adem\u00e1s, el candidato mira a su alrededor y no observa a ning\u00fan empleado que forme parte de un grupo minoritario. Al final, el candidato no recibe una oferta de trabajo.<\/p>\n<p>Por desgracia, este tipo de discriminaci\u00f3n sigue produci\u00e9ndose en los Estados Unidos en el siglo XXI, por lo que la ley otorga a los empleados el derecho a obtener recursos legales contra los autores de discriminaci\u00f3n y acoso contra miembros de clases protegidas. No obstante, a veces se presentan demandas sin fundamento por parte de empleados y exempleados que alegan malos tratos basados en una clase protegida. Cada caso es diferente, y demostrar que un <a href=\"https:\/\/romyjurado.com\/es\/guia-sobre-el-estatuto-de-limitaciones-para-demandas-por-discriminacion-laboral-en-la-florida\/\">empleador ha discriminado<\/a> o acosado a uno de sus empleados puede ser complicado en ocasiones, por lo que es vital trabajar con un abogado especializado en derecho laboral de la Florida con que entienda las leyes implicadas.<\/p>\n<p>\u00bfEs usted v\u00edctima de discriminaci\u00f3n o acoso en el lugar de trabajo? Si la respuesta es s\u00ed, entonces eso no s\u00f3lo es inaceptable, sino que es ilegal. Yo puedo ayudarle. Por otra parte, si usted es un empleador y uno de sus empleados ha presentado una demanda contra usted alegando discriminaci\u00f3n o acoso, pero dicha falta no se produjo, puedo ayudarle a demostrarlo.<\/p>\n<p><strong>P\u00f3ngase en contacto conmigo hoy llamando al <a href=\"tel:(305)%20921-0976\">(305) 921-0976<\/a><\/strong><strong>\u00a0o envi\u00e1ndome un correo electr\u00f3nico a <\/strong><a href=\"mailto:Romy@juradolawfirm.com\"><strong>Romy@juradolawfirm.com<\/strong><\/a><strong> para programar una consulta.<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empleador, es vital que usted entienda lo que son las clases protegidas, ya que puede ayudarle a evitar meterse en problemas legales. 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