A pesar de los problemas financieros causados por la pandemia del coronavirus, las perspectivas econ\u00f3micas de la Florida siguen siendo positivas y se espera que el estado siga superando a otras regiones de los Estados Unidos en t\u00e9rminos de creaci\u00f3n de empleos.<\/p>\n
Aun as\u00ed, no es f\u00e1cil para todo el mundo encontrar y mantener un trabajo en la Florida<\/a>, especialmente en situaciones de discriminaci\u00f3n laboral. En algunos casos, las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n se ven obligadas a entablar un litigio contra el empleador que ha incurrido en un acto de discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n En este art\u00edculo, le ofrecemos una gu\u00eda sobre el estatuto de limitaciones para las demandas por discriminaci\u00f3n laboral en la Florida.<\/p>\n Florida es un estado que se categoriza como \u00abat-will<\/em>\u00bb en t\u00e9rminos laborales, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento y sin previo aviso. Sin embargo, esto no significa que un empleador pueda terminar una relaci\u00f3n laboral por una raz\u00f3n ilegal.<\/p>\n Seg\u00fan la ley de la Florida, los empleadores no est\u00e1n autorizados a discriminar a un solicitante durante el proceso de solicitud de empleo. Adem\u00e1s, a ning\u00fan empleador se le permite discriminar a un empleado mientras est\u00e1 trabajando.<\/p>\n Seg\u00fan lo dispuesto por la ley de la Florida, cualquier trabajador que crea que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo debe presentar una queja administrativa en una de las dos agencias responsables a nivel federal o estatal.<\/p>\n A nivel federal, la agencia responsable es la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el \u00c1mbito Laboral (EEOC por sus siglas en ingl\u00e9s), mientras que la agencia responsable a nivel estatal es la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de la Florida (FCHR por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n Cuando un trabajador del estado de la Florida presenta una denuncia ante la FCHR, la agencia tiene 180 d\u00edas para investigar las alegaciones del empleado y determinar si existe una causa razonable para sostener una acusaci\u00f3n penal ante un tribunal.<\/p>\n Sin embargo, en caso de que la FCHR no investigue el caso en el plazo de 180 d\u00edas, el trabajador tiene la opci\u00f3n de proceder con su demanda ante un tribunal.<\/p>\n En caso de que la FCHR no determine efectivamente si las alegaciones de un empleado son correctas, \u00e9ste deber\u00e1 igualmente presentar una demanda dentro del plazo de aplicable. Sea cual sea el caso, tenga en cuenta que los empleados est\u00e1n obligados por ley a presentar una queja administrativa antes de proceder a los tribunales.<\/p>\n Para aquellos que no lo sepan, el t\u00e9rmino \u00abestatuto de limitaciones\u00bb (o \u00abplazo de prescripci\u00f3n\u00bb) se refiere a una ley que establece el per\u00edodo m\u00e1ximo que las partes involucradas en una disputa tienen para iniciar un proceso legal desde la fecha en que se produce una ofensa.<\/p>\n Tal y como establece la FCRA (Ley de Derechos Civiles de la Florida), las demandas por discriminaci\u00f3n laboral deben presentarse en el plazo de un a\u00f1o a contar desde la determinaci\u00f3n de causa razonable por parte de la FCHR. Sin embargo, toda regla tiene su excepci\u00f3n.<\/p>\n En el a\u00f1o 2000, el Tribunal Supremo de la Florida estableci\u00f3 una excepci\u00f3n para los casos en los que la FCHR no determinara la razonabilidad dentro de los 180 d\u00edas requeridos.<\/p>\n Un caso reciente ocurrido en la Florida (Hines v. Whataburger Restaurants LLC<\/em>) demuestra la excepci\u00f3n establecida por la Corte Suprema de la Florida hace 21 a\u00f1os.<\/p>\n En este caso en particular, la demandante trabaj\u00f3 en un restaurante Whataburger<\/em> durante unos dos a\u00f1os antes de ser despedido. En consecuencia, la demandante present\u00f3 una queja por discriminaci\u00f3n ante la FCHR, tal y como exige la ley.<\/p>\n Sin embargo, despu\u00e9s de que expirara el plazo de 180 d\u00edas requerido para la investigaci\u00f3n sin que la FCHR llegara a ninguna conclusi\u00f3n formal, la demandante decidi\u00f3 proceder directamente a los tribunales y retirar su denuncia de la FCHR.<\/p>\n En este caso, la demandante present\u00f3 su demanda contra su antiguo empleador m\u00e1s de dos a\u00f1os despu\u00e9s de retirar su queja administrativa, por lo que la empresa se ampar\u00f3 en este hecho para desestimar el caso, utilizando como defensa la prescripci\u00f3n de un a\u00f1o de la FCRA.<\/p>\n En esta ocasi\u00f3n, el tribunal de primera instancia estuvo de acuerdo con la posici\u00f3n de la empresa respecto a la situaci\u00f3n y desestim\u00f3 el caso. Sin embargo, la demandante no se rindi\u00f3 y present\u00f3 una apelaci\u00f3n.<\/p>\n Posteriormente, el Tribunal de Apelaci\u00f3n del Primer Distrito de la Florida revoc\u00f3 el caso. La raz\u00f3n fue que el caso de la demandante entraba dentro de la excepci\u00f3n establecida por el Tribunal Supremo de la Florida en el a\u00f1o 2000.<\/p>\n La decisi\u00f3n establece que en las situaciones en las que la FCHR no determina una causa razonable dentro del periodo requerido (180 d\u00edas), el individuo que present\u00f3 la queja puede proceder a demandar<\/a> dentro del estatuto de limitaciones aplicable a las violaciones de la ley en general.<\/p>\n En el estado de la Florida, el plazo de prescripci\u00f3n aplicable a las infracciones legales en general es de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Si usted cree que tiene un caso de discriminaci\u00f3n laboral, p\u00f3ngase en contacto conmigo, la abogada Romy B. Jurado<\/a>, hoy mismo llamando al (305) 921-0976<\/a>\u00a0o enviando un correo electr\u00f3nico a Romy@juradolawfirm.com<\/a> para programar una consulta.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A pesar de los problemas financieros causados por la pandemia del coronavirus, las perspectivas econ\u00f3micas de la Florida siguen siendo positivas y se espera que el estado siga superando a otras regiones de los Estados Unidos en t\u00e9rminos de creaci\u00f3n de empleos. 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Demandas Por Discriminaci\u00f3n Laboral En La Florida Seg\u00fan Lo Dispuesto Por La Ley <\/span><\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l Es El Estatuto De Limitaciones Aplicable A Las Demandas Por Discriminaci\u00f3n Laboral En La Florida?<\/span><\/h2>\n
Estatuto De Limitaciones Para Demandas Por Discriminaci\u00f3n Laboral En La Florida – Un Caso Real<\/span><\/h2>\n
Estatuto De Limitaciones Para Las Demandas Por Discriminaci\u00f3n Laboral En La Florida – Podemos Ayudarle<\/span><\/h2>\n