En la inmigración estadounidense, hay dos subcategorías en la categoría L-1: la visa L-1A, que se concede a gerentes o ejecutivos, y la visa L-1B, que se concede a empleados con conocimientos especializados.
Inicialmente, a los empleados que se trasladan a una empresa recién establecida en los Estados Unidos se les puede conceder un visado de un año, mientras que a los empleados que se trasladan a una empresa ya establecida en los Estados Unidos se les puede conceder un visado de hasta 3 años.
En este artículo, descubrirá qué debe tener en cuenta al solicitar la renovación la visa L-1.
¿Qué Es Y Para Qué Sirve La Visa L-1?
La visa L-1 sirve para transferir personal de una empresa situada fuera de los Estados Unidos a una empresa situada dentro de los Estados Unidos, e incluso al propietario o propietarios de la misma.
Sin embargo, la visa L-1 requiere que las dos empresas estén relacionadas entre sí, ya que ambas deben formar parte del mismo grupo corporativo, es decir, la empresa ubicada en el extranjero debe ser una empresa afiliada, una empresa subsidiaria, o ser la misma empresa.
Los solicitantes que reciben la aprobación del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) para una visa L-1 tienen varios beneficios.
En primer lugar, un empleado con estatus L-1 puede traer a los Estados Unidos a su cónyuge e hijos menores de 21 años. De esta manera, el cónyuge puede solicitar un permiso de trabajo. Además, dependiendo de la situación, la visa L-1 puede ser una vía para obtener una green card estadounidense.
¿Cuáles Son Los Requisitos Para Obtener Una Renovación De La Visa L-1?
Cuando se renueva una visa L-1, un empleador con estatus L-1 debe presentar una nueva l-129 (Petición de Trabajador No Inmigrante) ante el USCIS antes del vencimiento de la petición original.
En este punto, es crucial señalar que una petición de renovación deberá incluir pruebas que demuestren que se siguen cumpliendo los requisitos de la visa L-1. Hay muchas pruebas factibles que un empleado L-1 puede proporcionar en una petición de renovación, como por ejemplo:
- Documentos corporativos que demuestren que todavía hay una relación elegible entre el empleador que actualmente trabaja en los Estados Unidos y la empresa en el extranjero
- Documentación que demuestre que ambas empresas siguen realizando actividades comerciales activamente, una fuera de los Estados Unidos y la otra dentro de los Estados Unidos
- Pruebas de que el empleado titular de la visa L-1 ha trabajado y seguirá trabajando en un puesto ejecutivo, de gestión o que requiere conocimientos especializados
- Formularios W-2 (Wage and Tax Statement) recientes y recibos de sueldo del empleado con estatus L-1 para demostrar que ha mantenido su estatus y, por ende, su elegibilidad para una renovación de su visa L-1.
Además, un empleado que trabaje para una empresa con una nueva oficina en los Estados Unidos debe incluir pruebas de su estado financiero actual en la empresa cuando solicite una renovación de su visa L-1.
Solicitud De Renovación De Una Visa L-1A – Presentación De Pruebas Adicionales
Hay muchas situaciones en las que un solicitante abre una nueva oficina en los Estados Unidos con un estatus L-1A, ocupando un puesto directivo o ejecutivo en las actividades de la empresa.
En estos casos, un ejecutivo o gerente con estatus L-1A que solicita la renovación de su visa necesita demostrar que la empresa recién establecida ha contratado suficientes empleados para apoyar las funciones directivas y ejecutivas requeridas.
De este modo, se garantiza que el ejecutivo o gerente con estatus L-1A se centrará en sus tareas ejecutivas o de gestión en su puesto original.
Obtención De La Renovación De La Visa L-1 – ¿Cuánto Tiempo Se Necesita?
El plazo necesario para que un empleado L-1 obtenga la renovación de su visa varía en función de cada caso. En caso de que un empleador opte por no pagar la tasa de tramitación premium (2.500 dólares), pueden pasar varios meses hasta que el USCIS emita una decisión sobre una solicitud de renovación.
Sin embargo, si un empleador L-1 paga la tasa de tramitación adicional, el USCIS emitirá una decisión sobre su solicitud de renovación en un plazo de 15 días naturales. Independientemente del tiempo de tramitación, el USCIS puede emitir una aprobación o una denegación en función de la situación del solicitante.
También puede emitir una Solicitud de Pruebas (RFE) o una Notificación de Intención de Denegación (NOID), en la que el solicitante tiene la oportunidad de presentar una respuesta y esperar una nueva decisión.
En cualquier caso, un abogado experto en inmigración puede agilizar el proceso al asegurarse de que la petición esté completa cuando se presente ante USCIS para evitar una denegación, un RFE o un NOID.
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