Como propietario de un negocio, es vital que entienda la importancia de la distinción entre empleados y contratistas independientes. Para ayudarle, he escrito este artículo, así que siga leyendo para aprender lo que necesita saber.
Lo Que Los Empresarios Deben Saber Sobre La Distinción Entre Empleados Y Contratistas Independientes
Determinar si un trabajador de su empresa debe ser clasificado como contratista independiente o como empleado es una decisión importante. En ciertos aspectos, los contratistas independientes se enfrentan a desventajas que los empleados no tienen. Por ejemplo, en comparación con los empleados, los contratistas independientes suelen tener que lidiar con una situación fiscal más difícil. Sin embargo, ser clasificado como contratista independiente también conlleva ciertas ventajas que los empleados no tienen, como la posibilidad de trabajar simultáneamente para varias empresas diferentes y de establecer su propio horario de trabajo.
La Ley De Normas Laborales Justas Se Aplica Exclusivamente A Los Empleados
Lo primero que hay que saber para entender la distinción entre empleados y contratistas independientes es que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) se aplica exclusivamente a los empleados. En otras palabras, los contratistas independientes no obtienen ninguno de los beneficios que ofrece esta ley. Esto significa que, si un trabajador no está clasificado como empleado según la definición del Departamento del Trabajo, no está protegido por la FLSA, lo cual es una gran desventaja porque esta ley proporciona a los empleados varios beneficios importantes. Por ejemplo, la FLSA establece que los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana tienen garantizado el pago de horas extras. Además, los trabajadores clasificados como empleados tienen derecho a trabajar un número razonable de horas y a recibir un salario mínimo federal.
La Distinción Entre Empleados Y Contratistas Independientes No Siempre Es Clara
Otra cosa que se debe tener en cuenta es el hecho de que la prueba para determinar si un trabajador debe ser clasificado como empleado o como contratista independiente puede cambiar en un futuro próximo. Recientemente, el Departamento del Trabajo publicó una propuesta para cambiar la forma en que se realiza esta determinación. La metodología propuesta consiste en clasificar a los empleados sobre la base de algo llamado «prueba de realidad económica», cuyos fundamentos son bastante simples. En esencia, la prueba examina la situación económica de un individuo según dos factores principales y tres secundarios. Básicamente, estos factores se utilizan para clasificar la relación entre un determinado trabajador y su empleador.
El primer factor principal es la naturaleza y el grado de control que tiene el trabajador sobre el trabajo; el segundo factor principal es la posibilidad de que el trabajador obtenga beneficios o pérdidas.
Si los dos factores principales no logran establecer claramente qué tipo de relación existe entre un trabajador y su empleador, entonces entran en juego los tres factores secundarios. Estos factores son:
- El grado de cualificación requerido para el trabajo;
- El grado de permanencia de la relación entre el trabajador y su empleador; y
- Si el trabajo realizado forma parte de una unidad de producción integrada.
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Como puede ver, la distinción entre empleados y contratistas independientes es muy importante porque ayuda a los empleadores a determinar cómo deben comportarse y tratar a sus trabajadores. No clasificar correctamente a un trabajador puede meter a un empleador en problemas legales. Además, la comprensión de la distinción entre empleados y contratistas independientes también puede ser útil para los trabajadores, ya que les ayuda a asegurarse de que están correctamente clasificados por sus empleadores y recibir los beneficios y protecciones que la FLSA proporciona.
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