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A pesar de los problemas financieros causados por la pandemia del coronavirus, las perspectivas económicas de la Florida siguen siendo positivas y se espera que el estado siga superando a otras regiones de los Estados Unidos en términos de creación de empleos.

Aun así, no es fácil para todo el mundo encontrar y mantener un trabajo en la Florida, especialmente en situaciones de discriminación laboral. En algunos casos, las víctimas de discriminación se ven obligadas a entablar un litigio contra el empleador que ha incurrido en un acto de discriminación ilegal.

En este artículo, le ofrecemos una guía sobre el estatuto de limitaciones para las demandas por discriminación laboral en la Florida.

Comencemos Por Lo Básico – Ley De Empleo De La Florida

Florida es un estado que se categoriza como «at-will» en términos laborales, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento y sin previo aviso. Sin embargo, esto no significa que un empleador pueda terminar una relación laboral por una razón ilegal.

Según la ley de la Florida, los empleadores no están autorizados a discriminar a un solicitante durante el proceso de solicitud de empleo. Además, a ningún empleador se le permite discriminar a un empleado mientras está trabajando.

Demandas Por Discriminación Laboral En La Florida Según Lo Dispuesto Por La Ley

Según lo dispuesto por la ley de la Florida, cualquier trabajador que crea que ha sido víctima de discriminación ilegal en el lugar de trabajo debe presentar una queja administrativa en una de las dos agencias responsables a nivel federal o estatal.

A nivel federal, la agencia responsable es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral (EEOC por sus siglas en inglés), mientras que la agencia responsable a nivel estatal es la Comisión de Relaciones Humanas de la Florida (FCHR por sus siglas en inglés).

Cuando un trabajador del estado de la Florida presenta una denuncia ante la FCHR, la agencia tiene 180 días para investigar las alegaciones del empleado y determinar si existe una causa razonable para sostener una acusación penal ante un tribunal.

Sin embargo, en caso de que la FCHR no investigue el caso en el plazo de 180 días, el trabajador tiene la opción de proceder con su demanda ante un tribunal.

En caso de que la FCHR no determine efectivamente si las alegaciones de un empleado son correctas, éste deberá igualmente presentar una demanda dentro del plazo de aplicable. Sea cual sea el caso, tenga en cuenta que los empleados están obligados por ley a presentar una queja administrativa antes de proceder a los tribunales.

¿Cuál Es El Estatuto De Limitaciones Aplicable A Las Demandas Por Discriminación Laboral En La Florida?

Para aquellos que no lo sepan, el término «estatuto de limitaciones» (o «plazo de prescripción») se refiere a una ley que establece el período máximo que las partes involucradas en una disputa tienen para iniciar un proceso legal desde la fecha en que se produce una ofensa.

Tal y como establece la FCRA (Ley de Derechos Civiles de la Florida), las demandas por discriminación laboral deben presentarse en el plazo de un año a contar desde la determinación de causa razonable por parte de la FCHR. Sin embargo, toda regla tiene su excepción.

En el año 2000, el Tribunal Supremo de la Florida estableció una excepción para los casos en los que la FCHR no determinara la razonabilidad dentro de los 180 días requeridos.

Estatuto De Limitaciones Para Demandas Por Discriminación Laboral En La Florida – Un Caso Real

Un caso reciente ocurrido en la Florida (Hines v. Whataburger Restaurants LLC) demuestra la excepción establecida por la Corte Suprema de la Florida hace 21 años.

En este caso en particular, la demandante trabajó en un restaurante Whataburger durante unos dos años antes de ser despedido. En consecuencia, la demandante presentó una queja por discriminación ante la FCHR, tal y como exige la ley.

Sin embargo, después de que expirara el plazo de 180 días requerido para la investigación sin que la FCHR llegara a ninguna conclusión formal, la demandante decidió proceder directamente a los tribunales y retirar su denuncia de la FCHR.

En este caso, la demandante presentó su demanda contra su antiguo empleador más de dos años después de retirar su queja administrativa, por lo que la empresa se amparó en este hecho para desestimar el caso, utilizando como defensa la prescripción de un año de la FCRA.

En esta ocasión, el tribunal de primera instancia estuvo de acuerdo con la posición de la empresa respecto a la situación y desestimó el caso. Sin embargo, la demandante no se rindió y presentó una apelación.

Posteriormente, el Tribunal de Apelación del Primer Distrito de la Florida revocó el caso. La razón fue que el caso de la demandante entraba dentro de la excepción establecida por el Tribunal Supremo de la Florida en el año 2000.

La decisión establece que en las situaciones en las que la FCHR no determina una causa razonable dentro del periodo requerido (180 días), el individuo que presentó la queja puede proceder a demandar dentro del estatuto de limitaciones aplicable a las violaciones de la ley en general.

En el estado de la Florida, el plazo de prescripción aplicable a las infracciones legales en general es de cuatro años.

Estatuto De Limitaciones Para Las Demandas Por Discriminación Laboral En La Florida – Podemos Ayudarle

Si usted cree que tiene un caso de discriminación laboral, póngase en contacto conmigo, la abogada Romy B. Jurado, hoy mismo llamando al (305) 921-0440 o enviando un correo electrónico a Romy@jflawfirm.com para programar una consulta.

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