Florida es uno de los pocos estados que reconocen la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia contra empleados y contratistas independientes. Sin embargo, los empresarios deben tener cuidado al redactar este tipo de contratos, ya que los acuerdos de no competencia deben cumplir con normas legales estrictas para ser considerados válidos.

En la práctica, muchos empresarios intentan obligar a sus empleados a firmar acuerdos de no competencia demasiado amplios. Lamentablemente, algunos empresarios incluso intentan amenazar con hacer cumplir acuerdos ilegítimos, lo que afecta la capacidad de los trabajadores para encontrar y mantener un nuevo empleo.

Las personas que perdieron oportunidades de trabajo debido a que un antiguo empleador amenazó con hacer cumplir un acuerdo de no competencia demasiado amplio tienen opciones legales para protegerse en la corte.

En este artículo, le ofrecemos una guía sobre cómo defenderse de un acuerdo de no competencia demasiado amplio en la Florida.

Los Acuerdos De No Competencia En La Florida – La Definición

En términos sencillos, un acuerdo de no competencia es un recurso utilizado por un empleador para impedir que un empleado trabaje para otro negocio dentro de la misma industria durante un período limitado después de que su empleo actual termine, por cualquier motivo.

En la Florida, muchos propietarios de empresas utilizan los acuerdos de no competencia como una forma de evitar que antiguos empleados utilicen sus conocimientos y contactos en beneficio de la competencia.

Aunque las leyes estatales aceptan la legitimidad de los acuerdos de no competencia como forma de protección de los intereses comerciales legítimos de una empresa, un acuerdo de no competencia demasiado amplio no es válido.

Según lo dispuesto en el artículo 542.335 de los Estatutos de la Florida, para ser válido, un acuerdo de no competencia debe proteger intereses comerciales legítimos, como:

  • Secretos comerciales,
  • Información comercial o profesional valiosa y confidencial que no se califica como secreto comercial, o
  • Relaciones sustanciales con clientes, pacientes o consumidores potenciales o existentes.

Los Acuerdos De No Competencia Deben Ser Razonables

Los acuerdos de no competencia deben ser razonables en cuanto a su alcance, duración y restricción geográfica.

Lamentablemente, no es extraño ver a empleadores utilizar acuerdos de no competencia como una forma de extralimitarse en un interés comercial legítimo.

En muchos casos, empresarios obligan a sus empleados de bajo nivel a firmar acuerdos de no competencia, lo cual es excesivo dado que estos trabajadores ni siquiera tienen acceso a ningún tipo de interés comercial legítimo que pueda verse comprometido.

En la Florida, los tribunales tienden a considerar inválido cualquier acuerdo de no competencia con un periodo restrictivo superior a 2 años. Por lo general, un período restrictivo razonable estaría entre 6 meses y un año.

En cuanto a la restricción geográfica, ningún acuerdo de no competencia puede impedir que un exempleado trabaje en una zona en la que su ex-empleador no realice ninguna actividad comercial.

Asimismo, cualquier empresario que abandone una zona específica no puede hacer valer un acuerdo de no competencia contra un ex-empleado que trabaje en esa zona.

Una Cláusula De No Competencia Debe Ser Válida Para Poder Ser Aplicada

Aunque usted esté seguro de que un acuerdo de no competencia que firmó con un ex-empleador no es válido, es posible que tenga que enfrentarse a constantes amenazas e intentos de disuadir a otras empresas de contratarle.

En primer lugar, si ha firmado un acuerdo de no competencia, tenga en cuenta que los tribunales de la Florida pueden impedir que un empleador aplique los términos del acuerdo si su empleador ha realizado una actividad ilegal.

Por ejemplo:

  • Discriminación ilegal.
  • Incumplimiento contractual.
  • Conducta ilegal.
  • Solicitud/incentivo a un empleado para que participe en una conducta ilegal.

Un acuerdo de no competencia que no sea razonable en cuanto a su alcance, el periodo de restricción y la restricción geográfica tampoco puede ser hecho valer.

Como cada caso es diferente, le recomendamos encarecidamente que busque la orientación de un abogado especializado que evalúe su situación. Un abogado de negocios le ayudará a encontrar la mejor estrategia para defenderse de un acuerdo de no competencia excesivamente amplio, basándose en sus términos específicos.

Acuerdo De No Competencia Excesivamente Amplio Vs Interferencia Tortuosa En La Florida

En la Florida, no se permite que un ex-empleador amenace la perspectiva de trabajo de un ex-empleado con un acuerdo de no-competencia demasiado amplio. Amenazas constantes y un comportamiento abusivo por parte de un ex-empleador tratando de poner en peligro la oportunidad de trabajo de un ex-empleado pueden constituir una interferencia tortuosa.

El término “interferencia tortuosa” se refiere a un tipo de agravio en el que una persona o empresa puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra una persona o empresa que ha interferido injustamente en sus relaciones comerciales.

Cualquier empleador que trabaje activamente para socavar las oportunidades de trabajo y las asociaciones de un ex-empleado puede ser juzgado por sus acciones.

Aunque la interferencia tortuosa no se considera un acto criminal, cualquier persona o empresa responsable de cometer este tipo de agravio tendrá que pagar indemnizaciones a la parte afectada.

Podemos Ayudarle A Lidiar Con Acuerdos De No Competencia En La Florida

Defenderse de un acuerdo de no competencia en la Florida es un proceso complejo que requiere mucho tiempo.

En Jurado & Farshchian, P.L., tenemos abogados experimentados que le ayudarán a encontrar la mejor estrategia para defenderse de cualquier acuerdo de no competencia excesivo.

Póngase en contacto conmigo, la abogada Romy B. Jurado, hoy mismo llamando al (305) 921-0440 o enviando un correo electrónico a Romy@jflawfirm.com para programar una consulta.

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