Un accionista es una persona, empresa u organización que posee acciones de una determinada empresa. Cualquier persona involucrada en una empresa que quiera alcanzar este estatus debe poseer un mínimo de una acción de la empresa o fondo de inversión. La influencia de un accionista en una empresa viene determinada por el porcentaje de acciones que posee.
Pero, ¿Qué hacer en caso de que las cosas tomen un rumbo equivocado y la relación con un accionista fracase? La respuesta corta es retirar al accionista. Sin embargo, esta opción puede dar lugar a posibles complicaciones, ya que incluso en casos en los que se puede eliminar un acuerdo de accionista, hacerlo puede dar lugar a demandas.
En este artículo, le mostramos cómo puede proceder para evitar más problemas en caso de que se produzca la destitución de un accionista de una corporación.
Primer Paso – Revisar El Acuerdo De Accionistas En Detalle
Un acuerdo de accionistas es un tipo de contrato que proporciona directrices para la conducta adecuada de todo accionista de una empresa. Cuando un accionista no cumple con su deber siguiendo las directrices establecidas en el acuerdo de accionistas, es posible destituir al accionista por mala conducta.
El primer paso para destituir a un accionista de una empresa es revisar el acuerdo de accionistas en detalle. Este documento puede proporcionar un motivo válido para la destitución de un accionista.
Sin embargo, si se quiere destituir a un accionista mayoritario, que es intrínsecamente más difícil, se avecinan dificultades. Dado que un accionista mayoritario posee más del 50% de los derechos de voto de una empresa, es casi imposible imaginar una situación factible en la que este tipo de accionista pueda ser destituido.
En tal caso, las disposiciones fácticas de un acuerdo de accionistas pueden ayudar en el proceso de destitución. Cuando un accionista mayoritario viola alguna de las normas de conducta establecidas en el acuerdo de accionistas, sus acciones pueden proporcionar una base sólida para simplificar los procedimientos de destitución.
Sin embargo, es fundamental recordar que la destitución involuntaria de un accionista abre la posibilidad de un procedimiento judicial en el futuro.
Examinando Un Acuerdo De Accionistas
Por lo general, los acuerdos de accionistas proporcionan información útil que puede utilizarse en caso de destitución de un accionista, como por ejemplo:
- El número de acciones emitidas.
- Restricciones/transferencias de acciones.
- Derechos de los accionistas a comprar acciones.
- Detalles sobre la venta de acciones.
Hay casos en los que un acuerdo de accionistas no prevé los procedimientos adecuados para destitución de un accionista. En estos casos, se debe consultar a un abogado especializado en negocios para determinar las posibles opciones de destitución.
¿Se Puede Despedir A Un Empleado Accionista?
En caso de que un accionista sea también un empleado, existen otros motivos válidos para una posible destitución. Los accionistas que no tienen el control de una empresa normalmente pueden ser despedidos por los propietarios que tienen el control, es decir, los accionistas mayoritarios.
Es posible despedir a un accionista minoritario. Sin embargo, es esencial revisar en detalle su contrato laboral y el acuerdo de accionistas, ya que la destitución podría dar lugar a otros problemas legales.
Otra medida esencial sería consultar a un abogado de negocios para anticiparse a las responsabilidades inesperadas.
Destitución Indirecta De Un Accionista – Soluciones Viables
Hay situaciones en las que las soluciones de destitución disponibles pueden fracasar. Varios motivos pueden desempeñar un papel importante en este tipo de resultados, como la falta de un acuerdo de accionistas o la inexistencia de infracciones que justifiquen la destitución.
Aun así, es posible destituir a un accionista de forma indirecta, animándole a abandonar la empresa de forma amistosa.
Compra De Acciones
La destitución puede ser posible incluso si un accionista no viola los términos del acuerdo de accionistas. Al examinar el acuerdo, es posible buscar una cláusula de compra.
Una cláusula de compra permite adquirir una acción minoritaria por un precio acordado, lo que impide que accionistas minoritarios que no pueden ser expulsados se nieguen a entregar sus acciones.
Venta De Acciones
Otra posibilidad es negociar con el accionista minoritario para que venda sus acciones. Técnicamente es posible forzar la salida de un accionista, pero este enfoque dejaría mucho margen para otros problemas legales.
En estos casos, presentar una oferta razonable puede desempeñar un papel importante para animar al accionista a aceptar. Sin embargo, recomendamos buscar orientación profesional para evitar cualquier actividad que pueda constituir una opresión a una minoría.
Los elementos factibles que pueden constituir un caso de opresión de una minoría dentro de una empresa incluyen:
- Violación de los derechos de los accionistas minoritarios.
- Ocultar información a un accionista.
- Ir en contra de las disposiciones específicas establecidas en el acuerdo de accionistas.
- Retener beneficios o dividendos de un accionista.
Este tipo de cuestiones puede dar lugar a un resultado negativo. Por ejemplo, un accionista minoritario oprimido puede pedir a un tribunal que disuelva su empresa, o incluso que haga responsables a los dirigentes de la misma.
Sin embargo, hay otras formas de animar a un accionista minoritario a vender sus acciones, como por ejemplo:
- El cese del empleo del accionista
- Reducción de la autoridad del accionista
Ambas medidas requieren una revisión detallada de los procedimientos de rescisión contenidos en los acuerdos de empleo y de accionistas.
No Es Necesario Enfrentarse A La Incertidumbre Al Destituir A Un Accionista De Una Empresa
Cualquier proceso que involucre la remoción de un accionista de una corporación requiere un enfoque profesional. Un abogado experto de Jurado & Farshchian, P.L. le proporcionará toda la orientación necesaria. Llame al (305) 921-0976 o envíe un correo electrónico a [email protected] para obtener ayuda.
