En caso de que se presente una queja por salarios y horas en su contra, incluso si su empresa viola la Ley de Normas Laborales Justas (o FLSA por sus siglas en inglés), es posible que pueda limitar la indemnización por daños y perjuicios que deba pagar o eludir la responsabilidad completamente si aplica una de las dos «defensas de buena fe».
Además de las defensas comunes, un empleador puede presentar dos defensas de buena fe ante una queja por salarios y horas realizada por un empleado. Al presentar una defensa de buena fe, un empleador admite que su empleado realmente tiene una queja válida, pero argumenta que tuvo una razón legítima para violar la ley y que lo hizo sin malicia. Si usted puede probar exitosamente las defensas de buena fe, puede limitar efectivamente la indemnización por daños y perjuicios o incluso escapar de la responsabilidad por completo, siempre y cuando tenga una estrategia sólida y trabaje con un abogado especializado en derecho laboral.
Entendiendo Las Defensas De Buena Fe
En lo que respecta a empleadores que se enfrentan a quejas por salarios y horas, hay dos defensas de buena fe disponibles, las cuales se basan en las Secciones 10 y 11 de la Ley Portal-to-Portal, 29 U.S. Code § 251 et seq. La primera de las defensas de buena fe permite a un empleador evitar completamente la responsabilidad; la segunda le permite limitar las indemnizaciones que sus empleados pueden cobrar.
Sección 10:
La Defensa de Buena Fe basada en la Sección 10 de la Ley Portal-to-Portal perdona la violación de un empleador de los requisitos de salario mínimo y horas extras bajo la FLSA si ese empleador puede demostrar con éxito a través de pruebas sólidas que actuó en completa conformidad con cualquier regulación administrativa escrita, orden, aprobación, fallo o interpretación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En otras palabras, si el Departamento de Trabajo permite las acciones del empleador en virtud de una interpretación de la FLSA, el empleador no será responsable de esas acciones siempre que estuvieran permitidas en el momento en que se llevaron a cabo. Por ejemplo, si un empleador decide que sus subgerentes no tienen derecho a horas extras y basa esa decisión en una carta de opinión del Administrador de la División de Salarios y Horas, ese empleador no será responsable por haber tomado esa decisión, incluso si la carta de opinión es revocada posteriormente.
Sección 11:
Bajo la Sección 11 de la Ley Portal-to-Portal, un empleador pueden reducir o incluso evitar completamente una indemnización por daños y perjuicios si puede demostrar que actuó de buena fe y que hay motivos razonables para creer que no estaba violando la FLSA.
La FLSA permite dos tipos diferentes de indemnizaciones, las cuales son:
- Retribución: el salario que el empleado debería haber recibido si el empleador hubiera cumplido la ley; y
- Indemnización por daños y perjuicios: una indemnización igual a la de los salarios atrasados, destinada a castigar al empleador por su violación.
Si usted puede utilizar con éxito la defensa de la Sección 11, no importa lo que haga, seguirá siendo responsable de infringir la ley y tendrá que pagar la indemnización por atraso a su empleado. Sin embargo, es posible reducir o incluso evitar la indemnización adicional por daños y perjuicios.
Para usar la defensa de la Sección 11 de manera efectiva, usted debe demostrar con pruebas sólidas que efectivamente actuó de buena fe, lo que podría definirse como una intención honesta de hacer lo correcto. Además, tendrá que demostrar que tenía motivos razonables para creer que no estaba actuando en violación de la ley.
Algunos empleadores han utilizado con éxito esta defensa demostrando que se basaron en la opinión de su abogado de que su conducta era correcta y no constituía una violación de la FLSA.
Todas Las Defensas Legales Comienzan Con Un Abogado Experimentado
Si usted es un empleador en el Estado de la Florida que está enfrentando quejas por salarios y horas y está buscando usar defensas de buena fe con éxito, lo primero que debe hacer es contratar a un abogado especializado en derecho laboral para que le ayude a crear su estrategia de defensa y aumentar sus posibilidades de salir victorioso.
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