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Aunque la Florida es un estado %22a voluntad%22, la ley estatal no permite que los empleadores despidan a empleados basándose en el acoso o el comportamiento discriminatorio. En este contexto, muchas personas que son despedidas ilegalmente no saben cómo proceder después del despido, ya que no conocen la dirección correcta a seguir. En este artículo, conocerá el tiempo que tiene un empleado para presentar una demanda por despido improcedente en la Florida.

Demanda Por Despido Improcedente En La Florida – Lo Que Dice La Ley

La agencia responsable de hacer cumplir las leyes federales contra el despido improcedente es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). En consecuencia, la EEOC establece que es ilegal discriminar a un empleado debido a su:
  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Sexo
  • Embarazo
  • Orientación sexual
  • Identidad de género
  • Origen nacional
  • Edad (40 años o más)
  • Discapacidad
  • Información genética
Además, existen varias leyes en la Florida que protegen a los empleados de ser despedidos ilegalmente, tales como:
  • La ley de baja médica familiar (FMLA)
  • La ley de denunciantes privados de la Florida
  • La ley de denunciantes públicos de la Florida
  • La ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)
  • La ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
  • La ley de Discriminación por Embarazo
  • La ley de Discapacidades de los Estados Unidos (ADA)

Casos Comunes De Despido Improcedente En La Florida

Desgraciadamente, muchos empleados de la Florida desconocen su derecho a presentar una demanda por despido improcedente si han sido víctimas de acoso, discriminación o represalias en su lugar de trabajo. Aunque el gobierno estatal sigue ampliando la protección de los empleados, no es extraño encontrar situaciones de despido ilegal en la Florida. Por ejemplo, en 2017 se presentaron en la Florida 6858 denuncias por despido improcedente, lo que corresponde al 8,10% del total de las denuncias nacionales. Actualmente, factores como la discriminación racial, el acoso sexual, la discriminación por origen nacional, la discriminación religiosa y las represalias son los motivos más comunes para presentar una demanda por despido improcedente.

¿De Cuánto Tiempo Se Dispone Para Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En La Florida? – Una Perspectiva General

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la regla general es que un demandante en un caso de despido improcedente tiene 180 días naturales para presentar una demanda, contando desde la fecha en que se produjo la mala conducta por parte del empleador. No obstante, si el demandante decide presentar una doble demanda ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) y la EEOC, el plazo de prescripción para una demanda por despido improcedente aumenta a 300 días (de nuevo, contando desde la fecha en que se produjo la mala conducta). Cabe señalar que la función del FCHR es hacer cumplir la legislación estatal contra las conductas discriminatorias. Por lo tanto, la agencia tiene un %22acuerdo de trabajo compartido%22 con la EEOC, ya que ambas entidades cooperan al procesar las denuncias.

¿De Cuánto Tiempo Se Dispone Para Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En La Florida? – Entrando En Detalle

Las personas que tienen una causa para presentar una denuncia por despido improcedente en la Florida deben presentarla directamente ante la FCHR o cruzarla con la EEOC. Para asegurar una estrategia oportuna, deben hacerlo dentro de un año, contando desde la fecha en que ocurrió la discriminación o represalia. En cualquier caso, lo mejor es presentar una demanda tanto a nivel estatal como federal, asegurándose de presentar la acusación antes del plazo de 300 días. En este sentido, la orientación de un abogado es fundamental para garantizar un resultado positivo. Al redactar la petición inicial, el abogado debe especificar a la EEOC o a la FCHR si existe la intención de presentar la demanda de forma cruzada en ambos organismos. Normalmente, la presentación cruzada es una buena estrategia, sobre todo si se tiene en cuenta que los organismos de diferentes niveles tienen procedimientos administrativos distintos.

Demanda Por Despido Improcedente En La Florida – Situaciones Específicas

Casos De Discriminación Por Edad

En la Florida, hay leyes que prohíben la discriminación por edad en el empleo y una agencia específica para hacer cumplir dichas leyes. En tal caso, el plazo de presentación para las víctimas de discriminación por edad se extiende hasta 300 días con la EEOC. Además, es posible presentar una doble demanda si la víctima está cubierta por las leyes estatales y federales. Las personas implicadas en casos de empleadores con menos de 20 empleados pueden presentar la demanda ante el FCHR. Esto sucede porque las leyes de la EEOC cubren a la mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados, pero en los casos de discriminación por edad, cubre a los empleadores con al menos 20 empleados.

Casos De Empleados Federales

Los empleados federales tienen que seguir un procedimiento diferente cuando presentan una demanda por despido improcedente. Por lo general, tienen un plazo de 45 días para ponerse en contacto con la EEOC, pero es posible ampliar el umbral en casos específicos.

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