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¿Existe una diferencia entre «right-to-work» y «at-will»? Sí, existe. Estos términos no deben utilizarse de manera intercambiable.

En este artículo, analizaremos la diferencia entre los dos conceptos para ayudarle a comprender mejor su relación con el derecho laboral, así que siga leyendo para aprender lo que necesita saber.

Entendiendo La Diferencia Entre «Right-To-Work» Y «At-Will»

Muchos empleadores y empleados en los Estados Unidos confunden estos dos términos, que son comunes en el contexto del derecho laboral. Asumen que pueden utilizarlos de forma intercambiable porque ambos se refieren a las libertades de los empleados y de los empleadores. Sin embargo, aunque los dos conceptos tienen algunas cosas en común, son dos cosas diferentes.

La mejor manera de entender la diferencia entre «right-to-work» (derecho al trabajo) y «at-will» (a voluntad) es simplemente definir ambos conceptos para saber lo que son y, lo que es quizás más importante, lo que no son.

Empleo At-Will

Todos los estados, con la excepción de Montana, presumen que todos los empleados han firmado un contrato de trabajo a voluntad con sus empleadores. Esto significa esencialmente que los empleadores pueden legalmente:

  • Despedir empleados;
  • Añadir o revocar beneficios;
  • Aumentar o reducir salarios; y
  • Cambiar las condiciones generales de empleo.

De acuerdo con la ley de la Florida, los empleadores pueden tomar las acciones mencionadas en cualquier momento, basándose en casi cualquier razón, y no están obligados a notificar a los empleados por adelantado.

Sin embargo, los empleadores no son los únicos que pueden tomar legalmente ciertas acciones. La otra cara de la moneda del empleo a voluntad es que, por lo general, los empleados tienen la libertad de renunciar a un puesto de trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo, sin notificar a los empleadores por adelantado. Aunque el empleo at-will se ha ganado cierta mala reputación en el mundo empresarial, esta doctrina del derecho común proporciona a los empleados algunas ventajas.

Sin embargo, esta presunción de voluntariedad puede superarse mediante acuerdos laborales. Por ejemplo, un empleador puede negociar un contrato de trabajo que no permita el despido sin causa. Sin embargo, si no existe un acuerdo escrito entre un empleador y un empleado, el Estado de la Florida presume que la relación entre las partes es a voluntad.

Right-To-Work

Hasta ahora se han aprobado leyes de derecho al trabajo en 28 estados. Estas leyes permiten a las personas aceptar ofertas de trabajo sin tener que afiliarse a una unidad de negociación colectiva o a un sindicato, lo que significa que nadie puede obligarles a pagar cuotas sindicales y que su negativa a participar en algún tipo de convenio colectivo no puede tener ningún tipo de repercusión en su empleo.

El estado de la Florida es uno de esos 28 estados. Sus leyes de derecho al trabajo se aplican tanto a los empleados del sector público como del privado. Los empleadores que están obligados a trabajar con sindicatos o unidades de negociación colectiva pueden tener acuerdos de empleo que desplacen la presunción de voluntad. Por ejemplo, un sindicato concreto puede negociar con un empleador para que sólo pueda despedir a sus miembros cuando hay una causa. Si dicho empleador reside en un estado con leyes right-to-work como la Florida, los empleados que se beneficien de ese acuerdo no pueden ser obligados a pagar cuotas sindicales.

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Entender la ley en relación con el derecho al trabajo y el empleo a voluntad antes de hacer su primera contratación es fundamental. No hacerlo le traerá problemas en el futuro. Si usted está en el proceso de iniciar el negocio de sus sueños, antes de empezar a contratar gente, trabaje con un abogado de negocios experimentado para asegurarse de no cometer ningún error legal.

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