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En general, una persona promedio que vive y trabaja en los Estados Unidos pasará al menos 90.000 horas en el trabajo a lo largo de su vida. Por ello, es importante tener un buen ambiente de trabajo para garantizar la productividad y la eficiencia.

Sin embargo, a veces los trabajadores están expuestos a un entorno laboral hostil. Según las estadísticas, este tipo de problema afecta a una quinta parte de la población estadounidense. En este artículo, descubrirá qué es un entorno laboral hostil y cómo denunciarlo en la Florida.

Entorno Laboral Hostil Vs. Acoso – ¿Son Estos Términos La Mismo?

En la Florida, no es extraño ver que la gente utilice los términos «entorno laboral hostil» y «acoso» indistintamente. Típicamente, la mayoría de los casos que involucran acoso caen dentro de la categoría de ambiente de trabajo hostil.

Si usted es un empleado que trabaja en una empresa establecida en la Florida, es posible que sepa que el acoso es una forma de discriminación laboral.

En consecuencia, este tipo de conducta indebida viola varias leyes, como la Ley de Derechos Civiles de la Florida (FCRA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII).

En este contexto, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo y origen nacional. Tampoco se puede discriminar por edad (40 años o más), condición médica, discapacidad o información genética en el entorno laboral.

Cuándo El Acoso Se Vuelve Ilegal – Entendiendo El Concepto

En la Florida, las situaciones de acoso en el entorno laboral se vuelven ilegales cuando:

  • Un empleado soporta cualquier tipo de conducta ofensiva como condición para seguir trabajando; y
  • La conducta ofensiva es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría hostil, amenazante o abusivo.

En este sentido, las leyes antidiscriminatorias, tanto a nivel estatal como federal, prohíben cualquier tipo de acoso contra las personas como represalia por haber presentado una denuncia por discriminación. Esto incluye a los individuos que testifican o participan de alguna manera en una investigación o juicio bajo estas leyes.

Asimismo, estas disposiciones legales protegen a las personas que se oponen a las prácticas de empleo que creen razonablemente que son una violación de las leyes antidiscriminatorias.

Como el acoso puede producirse en una amplia gama de circunstancias en una empresa, es crucial trabajar con un abogado experto para identificar un caso que implique un entorno laboral hostil. Por ejemplo, es habitual encontrar casos de acoso cuando:

  • El acosador es el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o incluso un no empleado;
  • La víctima no es acosada directamente, pero se ve afectada por la mala conducta de alguien (por ejemplo, por prejuicios raciales); y
  • El acoso se produce sin perjuicio económico para la víctima.

¿Cómo Se Puede Identificar Una Conducta De Acoso En El Entorno Laboral?

En la Florida, la conducta indebida debe crear un entorno de trabajo que sea amenazante, hostil u ofensivo para que se considere ilegal.

Generalmente, los incidentes aislados (con algunas excepciones), los enfados y los pequeños desaires no desencadenarán el nivel de ilegalidad necesario para iniciar un litigio. Por otro lado, los casos que implican una conducta ofensiva incluyen:

  • Bromas ofensivas
  • Calumnias, epítetos o sobrenombres
  • Agresiones físicas
  • Amenazas
  • Intimidación
  • Burlas
  • Insultos
  • Menosprecios
  • Objetos/imágenes ofensivas
  • Interferencia en el desempeño del trabajo

Denunciar Un Entorno Laboral Hostil En La Florida

En primer lugar, es necesario enfrentarse a la situación y pedir al acosador que deje de comportarse mal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos anima a los empleados de todo el país a informar directamente a los acosadores de que ese comportamiento es inadecuado y debe cesar.

Sin embargo, no siempre es fácil hablar con un acosador, por lo que le recomendamos que hable con un abogado en una fase temprana para evitar que la conducta indebida vaya a más. Si usted sigue trabajando, es posible presentar una queja por escrito a la autoridad competente.

Por otro lado, si una empresa despide a un empleado en una situación de acoso, debe buscar orientación legal inmediatamente. Por lo general, los abogados tienen menos argumentos para detener una situación de ambiente hostil en comparación con la búsqueda de justicia en los tribunales cuando la empresa despide a un empleado en un caso de acoso.

Estos casos son mucho más complejos de tratar, así que asegúrese de buscar asesoramiento legal experto lo antes posible.

Cómo Denunciar Un Entorno Laboral Hostil En La Florida – Trabaje Con Un Abogado Experto Hoy Mismo

¿Cree que tiene un caso relacionado con un entorno laboral hostil? En Jurado & Farshchian, P.L. tenemos un equipo de abogados expertos en negocios para ayudarle.

No pierda tiempo. Llame a la abogada Romy B. Jurado al (305) 921-0440 o envíenos un correo electrónico a Romy@jflawfirm.com para programar una consulta.

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