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Aunque la Florida es lo que se conoce como un estado “at will”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón, la ley estatal prohíbe el despido improcedente contra un empleado basado en el acoso o discriminación de cualquier tipo. Es decir, la ley estatal prohíbe a los empleadores despedir a un empleado por su edad, sexo, raza, etc.

Por lo tanto, es crucial que las personas que han sido despedidas ilegalmente de un trabajo sepan cómo presentar una demanda por despido improcedente en la Florida.

En este artículo, encontrará una guía paso a paso para presentar una demanda por despido improcedente.

Empleo “At Will” Vs Despido Improcedente En La Florida

Muchos empleados en la Florida no saben que tienen derecho a presentar una demanda por despido improcedente si han sido víctimas de un comportamiento discriminatorio o de represalias por parte de un empleador.

La mayoría de las veces, esto sucede porque la Florida es un estado “at will”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón o incluso sin razón alguna.

Sin embargo, si el empleado pertenece a una categoría protegida por la ley federal o estatal, o si participa en actividades protegidas, el despido podría ser ilegal.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés), los empleados están protegidos contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, embarazo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad e información genética.

La misma ley federal protege a los empleados de las represalias o castigos por presentar una acusación de discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación u oponerse a un comportamiento discriminatorio y amenazar con presentar una queja.

Asimismo, algunas protecciones prohíben otros tipos de discriminación, tanto en virtud de la legislación estatal como de la federal, incluidas las violaciones de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), las violaciones de la ley de salarios y horarios, etc.

Casos Comunes De Despido Improcedente En La Florida

No es extraño encontrar situaciones en las que las circunstancias equivaldrían a un despido ilegal de empleados en la Florida.

Desgraciadamente, uno de los motivos más comunes para presentar una demanda por despido improcedente es la discriminación racial, que nunca debe ser tolerada en ningún lugar de trabajo.

Otro factor que crea un ambiente de trabajo hostil es el acoso sexual. Cualquier persona despedida después de sentirse acosada sexualmente necesita buscar inmediatamente la orientación de un abogado especializado en temas laborales para proteger sus derechos.

Como estos casos implican información delicada, un abogado estudiará todos los detalles para reunir toda la información que permita probar el acoso en los tribunales.

Además, es común ver que los empleadores tomen represalias contra un empleado después de que éste presente una reclamación de indemnización por accidente laboral. Por lo tanto, los empleados despedidos, ya sea por presentar una reclamación o porque estaban a punto de presentarla, deben buscar la orientación de un abogado especializado lo antes posible.

Presentación De Una Demanda Por Despido Improcedente – La Recopilación De La Documentación

A la hora de presentar una demanda por despido improcedente, es fundamental reunir toda la documentación necesaria para probar el caso ante el tribunal. Trabajar con un abogado experimentado es crucial en esta etapa del proceso, ya que reunir la documentación adecuada puede fortalecer y solidificar cualquier caso.

Para presentar una demanda de este tipo, son necesarios varios documentos importantes, entre ellos:

  • Expedientes de personal
  • Contrato(s) de trabajo
  • Manual del empleado
  • Políticas del lugar de trabajo
  • Evaluaciones del puesto de trabajo
  • Nóminas
  • Correos electrónicos relevantes
  • Mensajes de texto y/o de voz relevantes
  • Notas y avisos de despido
  • Registros laborales
  • Nombres de otros empleados que puedan haber sido testigos de la discriminación y/o represalias

No Se Tarde Demasiado En Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente

Muchos empleados no consiguen hacer valer sus derechos ante los tribunales porque retrasan demasiado la presentación de la demanda por despido improcedente. Aunque las leyes laborales son poderosas a la hora de proteger los derechos de los trabajadores, exigen que éstos actúen lo antes posible.

El plazo de prescripción para presentar una demanda por despido improcedente suele ser de 180 días naturales, a contar desde la fecha en que se produjo la acción discriminatoria o la represalia.

Sin embargo, los empleados de la Florida tienen la posibilidad de presentar una demanda tanto ante la EEOC como ante la Comisión de Relaciones Humanas de la Florida (FCHR), lo que les da hasta 300 días para hacer valer sus derechos.

Otros estatutos tienen tiempos aún más cortos para que los empleados presenten una demanda por despido injustificado, lo que significa que si usted tiene un reclamo válido, debe buscar la orientación de un abogado especializado inmediatamente.

Podemos Ayudarle A Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En La Florida

El proceso de presentar una demanda por despido improcedente puede ser una tarea que requiere mucho tiempo. Además, reunir toda la documentación necesaria y al mismo tiempo prestar atención a los plazos requeridos puede ser algo abrumador.

La abogada Romy B. Jurado Esq. le ayudará durante todo el proceso para facilitarle la vida y asegurar el mejor resultado posible en la corte.

Póngase en contacto con nosotros hoy llamando al (305) 921-0440 o enviando un correo electrónico a Romy@jflawfirm.com para programar una consulta.

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