En la Florida, la mayoría de los casos de despido improcedente rara vez llegan a juicio, ya que las partes suelen llegar a un acuerdo fuera de los tribunales. Sin embargo, cuando no es posible llegar a un acuerdo, puede haber un juicio y un juez determinará el resultado de la demanda.
Aunque es posible buscar justicia mediante ambas alternativas, siempre es bueno sentarse con un abogado antes de proceder con una demanda.
En este artículo, descubrirá lo esencial sobre los acuerdos de despido improcedente en la Florida.
Despido Improcedente En La Florida – Un Breve Resumen
Efectivamente, la Florida es un estado %22a voluntad%22, lo que significa que los empleadores pueden despedir a un trabajador sin previo aviso ni una razón específica. Sin embargo, el despido puede ser ilegal en los casos en que:
- Un empleado se encuentra en una categoría protegida por la ley estatal y/o federal
- Un empleado participa en actividades protegidas
En este sentido, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés) protege a los empleados de la discriminación basada en:
- Raza
- Color
- Religión
- Embarazo
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad
- Información genética
Además, la ley federal protege a los empleados de posibles represalias o prácticas punitivas por:
- Presentar una denuncia contra un empleador por discriminación
- Participar en una investigación o demanda por discriminación
- Oponerse a un comportamiento discriminatorio en el lugar de trabajo
Normalmente, la mayoría de los casos de litigio relacionados con despidos improcedentes tienen veredictos mixtos, ya que suelen implicar una o varias reclamaciones de despido ilegal por prejuicio, comportamiento discriminatorio, incumplimiento de contrato, violación del orden público, etc.
¿Existe Un Acuerdo Estándar Para Las Demandas Por Despido Improcedente En La Florida?
No es extraño encontrar personas que quieran saber la cantidad de dinero que pueden obtener en un acuerdo de despido improcedente en la Florida. Generalmente, es difícil determinar un estándar, ya que cada caso es distinto y las circunstancias de los diferentes demandantes varían mucho.
Sin embargo, las estadísticas demuestran que el promedio de una indemnización por despido improcedente en la Florida suele estar entre los 5.000 y los 8.000 dólares. Vale la pena señalar que los casos que implican indemnizaciones otorgadas por un jurado suelen tener recompensas más altas, que pueden llegar hasta los 350.000 dólares, dependiendo de la demanda.
En raras ocasiones, un tribunal también puede conceder a un empleado daños punitivos en situaciones específicas. Como se puede ver, es costoso para las empresas intentar defenderse de una demanda por despido improcedente en los tribunales. Por ello, la mayoría de ellas optan por resolver el caso fuera de los tribunales.
¿Cuáles Son Los Pasos Para Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En La Florida?
Afortunadamente, el alcance de la ley laboral en casos de despido improcedente es amplio. Antes de presentar una demanda, el primer paso es sentarse con un abogado para evaluar su caso.
En la Florida, la mayoría de los casos de despido improcedente suelen estar relacionados con la discriminación racial, el acoso sexual, la discriminación por origen nacional, la discriminación religiosa y las relaciones.
Después de identificar la existencia de una verdadera causa de despido improcedente, es el momento de reunir la documentación necesaria para fortalecer el caso en los tribunales. Comúnmente, los documentos utilizados en este tipo de demandas incluyen:
- Registros de personal
- Registros de empleo
- Contratos de trabajo
- Horarios de trabajo
- Talones de pago
- Correos electrónicos y mensajes de texto y voz (siempre que sean relevantes para el caso)
- Evaluaciones de los empleados
- Evaluaciones de los puestos de trabajo
- Nombres de otros empleados que puedan servir como testimonio de las malas conductas
Por lo general, el plazo de prescripción para los casos de despido improcedente es de 180 días naturales, a contar desde la fecha en que se produjo la mala conducta. En consecuencia, lo mejor es buscar la orientación de un abogado lo antes posible.
Acuerdos De Despido Improcedente En La Florida – Ejemplos Reales
Uno de los acuerdos de despido injustificado más famosos en la Florida es el caso Kara Jorud v. Michaels Stores, Inc. La demanda fue presentada en noviembre de 2010 por Kara Jorud, quien trabajó como gerente de una tienda de Michael’s desde 2001.
A pesar de ser una empleada de alto rendimiento, Kara fue despedida en octubre de 2008 después de que le diagnosticaran cáncer de mama y tuviera que someterse a una doble mastectomía y a sesiones de quimioterapia.
Según Jorud, la tienda interfirió gravemente en su derecho a tomar vacaciones, obligándola a trabajar cuando no podía hacerlo y amenazándola por tomarse un tiempo libre debido a su débil estado.
Tras ser despedida, Kara perdió su seguro médico y estuvo a punto de perder su casa por una ejecución hipotecaria. En respuesta, presentó una demanda contra Michael’s por despido improcedente y violación de la Ley de Baja Familiar y Médica.
Finalmente, ganó la demanda y se le concedió un total de 8.100.000 dólares, que incluían salarios perdidos (100.000 dólares), dolor y sufrimiento (4.000.000 dólares) y daños punitivos (4.000.000 dólares).
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