Navegar el proceso de solicitud de la Visa L-1 puede ser un poco como tratar de descifrar jeroglíficos antiguos; sin embargo, un abogado de inmigración experimentado en Florida, como yo, puede convertirlo en un viaje sin complicaciones.
En esta publicación, aclararé esas preguntas candentes que has estado contemplando.
¿Qué es una Visa L-1?
Comencemos con lo básico. En su esencia, una visa L-1 es tu pase dorado para traer a tus mejores talentos de tus oficinas extranjeras al escenario estadounidense. Piensa en ella como un pase VIP para aquellos empleados excepcionales que poseen las habilidades y la experiencia necesarias para llevar tus operaciones en EE. UU. a nuevas alturas.
Hay dos categorías principales de Visas L-1:
- L-1A: Reservada para los ejecutivos y gerentes que dirigen la empresa.
- L-1B: Diseñada para los especialistas, aquellos con ese conocimiento y habilidades únicos y difíciles de encontrar que le dan a tu empresa su ventaja competitiva.
¿Quién es Elegible?
No cualquiera puede entrar al club de la Visa L-1. Hay algunas reglas básicas. Tanto el empleador como el empleado deben cumplir ciertos criterios.
- Para el empleador: Necesitas tener esa conexión especial entre tus entidades en el extranjero y en EE. UU. Piensa en la relación entre matriz y subsidiaria, sucursal o afiliado. Se trata de mantenerlo en la familia.
- Para el empleado: Debe haber trabajado para tu empresa extranjera durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años.
¿Qué Significa «Conocimiento Especializado»?
Ahora hablemos sobre las visas L-1B para empleados con «conocimiento especializado». ¿Qué significa exactamente eso? No se trata solo de ser bueno en tu trabajo; se trata de poseer experiencia o conocimiento que no se encuentra fácilmente en el mercado estadounidense. Piensa en tecnología propietaria, recetas secretas o conocimientos únicos de la industria.
¿Cuánto Tiempo Puede Quedarse un Titular de Visa L-1 en EE. UU.?
Si bien la Visa L-1 no es un pase permanente, ofrece una estadía generosa. Inicialmente, se otorgan hasta tres años a los titulares, con la posibilidad de extensiones. Los titulares de visa L-1A pueden disfrutar de hasta siete años en EE. UU., mientras que los de L-1B tienen un máximo de cinco años.
¿Pueden los Titulares de Visa L-1 Traer a Su Familia?
Sí. Los titulares de Visa L-1 pueden traer a sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años a EE. UU. con visas L-2. Los familiares de un titular de Visa L-1 pueden estudiar y, en algunos casos, incluso trabajar en EE. UU.
¿Puede una Visa L-1 Llevar a una Green Card?
¡Absolutamente! La Visa L-1 puede ser un trampolín hacia esa codiciada green card. Si bien no lo garantiza, hay vías de inmigración basadas en el empleo, como la categoría EB-1C, que los titulares de Visa L-1 pueden explorar.
¿Pueden los Titulares de Visa L-1 Iniciar Su Propio Negocio?
Si bien la Visa L-1 es principalmente para empleo con una empresa patrocinadora, hay maneras de ejercitar esos músculos emprendedores. La Visa EB-5 podría ser un camino hacia la propiedad de un negocio y, en última instancia, hacia una green card.
¿Pueden los Titulares de Visa L-1 Cambiar de Empleador?
Por lo general, la Visa L-1 vincula a los titulares a un empleador y puesto específicos. Sin embargo, en ciertas circunstancias —como que un nuevo empleador presente una nueva petición L-1 o un cambio en la categoría de visa— cambiar de empleador es posible.
Un Abogado de Inmigración en Florida Puede Ayudarte a Navegar el Proceso de Solicitud de Visa L-1
Solicitar una visa L-1 implica una serie de pasos cuidadosamente orquestados. El empleador en EE. UU. del solicitante necesita presentar una petición ante USCIS, completa con documentos de soporte que muestren la relación calificada y las excelentes calificaciones del empleado.
Navegar el proceso de solicitud de la Visa L-1 puede ser una tarea abrumadora. Por eso, asociarte con un abogado de inmigración en Florida, como yo, es crucial. Te guiaré a través de cada giro y vuelta, asegurando que tu solicitud esté bien estructurada y tus posibilidades de éxito sean maximizadas.
Con mi experiencia y dedicación, navegaremos las complejidades del proceso de solicitud y aseguraremos una transición fluida para ti y tus valiosos empleados.
Si estás listo para comenzar, no dudes en contactarme hoy. Puedes llamarme al (305) 921-0976, enviarme un correo a [email protected], o contactarme por WhatsApp al +1 (305) 921-0976.
